中新社香港八月十日電　題：內(nèi)地生留港求職景況：競爭力不遜　“門檻”仍多

　　中新社記者　周志彬

　　香港正銳意打造國際教育基地，近年有越來越多的內(nèi)地學(xué)生選擇赴港求學(xué)以及爭取留港就業(yè)。在金融海嘯及甲型H1N1流感對就業(yè)率造成影響之時，負(fù)笈來港求學(xué)的內(nèi)地大學(xué)生們的求職現(xiàn)狀和前景又如何呢？

　　新政策下就業(yè)人數(shù)增加

　　在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會主席耿春亞認(rèn)為，雖然出現(xiàn)環(huán)球金融海嘯，預(yù)計在港內(nèi)地生就業(yè)率還會比往年高，但薪酬標(biāo)準(zhǔn)“肯定會降低”。他認(rèn)為，很多學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，回內(nèi)地一樣難找工作。雖然現(xiàn)在困難大，仍有很多人想留港；只要能留，“哪怕待遇差一些”。

　　港府去年五月以來放寬非本地學(xué)生入境及就業(yè)限制，高校當(dāng)中非本地生占學(xué)生總數(shù)的比例限制也已由百分之十提高到百分之二十。至今年五月底，有超過三千三百名在港畢業(yè)的非本地學(xué)生申請并獲批準(zhǔn)留港。特區(qū)政府教育局長孫明揚曾說：“這不是一個小數(shù)目，我們希望數(shù)目不斷加大，增加香港人才資源�！�

　　在港內(nèi)地生近年來亦增長迅速。據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會二00八年公布的調(diào)查報告，他們中成功留港者的比例不足一成八。但隨著港府放寬政策限制，這一數(shù)字有明顯提高。耿春亞表示，今年留港發(fā)展的內(nèi)地生已增至約百分之五十。

　　他說，在港內(nèi)地生群體中，就業(yè)最難的是自費攻讀一年碩士學(xué)位的學(xué)生，他們約占來港內(nèi)地生的一半，而新政策亦令他們留港的比例提高。而來港攻讀大學(xué)學(xué)位的內(nèi)地高中生中，七至八成都會留港繼續(xù)進(jìn)修或求職，但這些學(xué)生每年僅一千二到一千五百人，數(shù)量較少。

　　實際求職“門檻”仍多

　　雖然數(shù)據(jù)向好，但在港獲得碩士學(xué)位的東北女生魏小姐卻表示，工作仍很不好找。今年二月她已開始求職，面試超過五十次，如今才覓得一份試用工。

　　她認(rèn)為，有些港企會對內(nèi)地生壓工資，招聘時聲稱給八千港幣，但簽約時只給六千。她感到，香港雇主不是很愿意聘用內(nèi)地生，首要的“門檻”是語言差異，也有辦理手續(xù)上的麻煩。不過，魏小姐并不后悔赴港求學(xué)，“來香港一年所學(xué)到的東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于過去四年在內(nèi)地大學(xué)學(xué)到的東西�！�

　　對于魏小姐的說法，耿春亞表示，根據(jù)該會調(diào)查，香港雇主是一視同仁的，在用人方面，并不會因為畢業(yè)生來自內(nèi)地還是香港而產(chǎn)生某種“先決性”的看法。

　　他舉例說，他們接觸過一間從事法律工作的公司。這家公司增聘人手時同時考察了本地和內(nèi)地學(xué)生，最后選擇了內(nèi)地生，因為公司認(rèn)為內(nèi)地生在將英文譯成中文時譯得較好。

　　在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會去年所作的一份“在港內(nèi)地專才雇主調(diào)查報告”顯示，受訪的港企雇主表示最看重內(nèi)地生的三方面才能：熟悉內(nèi)地情況、書面寫作能力強和勤奮上進(jìn)。

　　一位最近剛聘用了兩名在港畢業(yè)內(nèi)地生的香港雇主也對中新社記者表示，內(nèi)地生對香港文化現(xiàn)狀有初步認(rèn)識，同時又對內(nèi)地情況較了解，而公司業(yè)務(wù)涉及內(nèi)地及香港兩地，因此內(nèi)地生有一定優(yōu)勢。他更表示，會考慮繼續(xù)增聘在港內(nèi)地大學(xué)生。

　　兩地學(xué)生關(guān)鍵在于合作互補

　　在港內(nèi)地生人數(shù)不斷增多，一些內(nèi)地高考“狀元”舍卻清華、北大而轉(zhuǎn)讀港校的新聞近年也屢見報端，漸成港人關(guān)注的話題。耿春亞則表示，這幾年內(nèi)地學(xué)生人數(shù)增加得較快，但其總數(shù)仍不過幾千人而已，“這幾千人對整個香港就業(yè)市場不是什么沖擊”。

　　耿說，該會去年所作調(diào)查顯示，在十九個“就業(yè)競爭力”的要點中，有八項是內(nèi)地學(xué)生優(yōu)先，九項則是香港本地學(xué)生優(yōu)先。他認(rèn)為，兩地學(xué)生在就業(yè)方面的關(guān)鍵問題應(yīng)該是合作，而非競爭。

　　他說，兩地學(xué)生如果單獨與歐美學(xué)生相比，競爭力水平差異仍較大，但如果兩地學(xué)生合作的話，可實現(xiàn)競爭力互補。所以該會提出“互補競爭”的思路，即應(yīng)相互看到優(yōu)點，而不是相互看到缺點，“相互看優(yōu)點看得不夠，合作性就較差，對香港本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展就沒有好處”。

　　從二00八年五月十九日開始，港府推行新的就業(yè)計劃，為非本地畢業(yè)生找工作提供更多便利。與原先規(guī)定在港內(nèi)地大學(xué)生畢業(yè)后三個月內(nèi)必須找到工作不同的是，按照新的計劃，畢業(yè)生從畢業(yè)日期開始一年內(nèi)，可以在沒有找到工作的情況下在港逗留，期間則可自由地工作或跳槽。

　　耿春亞說，港府的政策目前已算不錯，但香港的高校方面目前把精力都放在了去內(nèi)地招生，而少了精力去幫助他們求職就業(yè)�！叭肟谶@塊做得很大，出口這塊卻做得不夠多，招了多少學(xué)生就應(yīng)考慮這些學(xué)生的出路問題，”耿春亞認(rèn)為。(完)