長翅膀的不一定是天使

　　顧捷

　　顧捷 (國企文員 武漢)

　　相當長的一段時期，“海歸”是個褒義詞，象征著高學歷、高素質。然而近年來，中國與世界接軌的步伐加快，越來越多的老板見過了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出現(xiàn)了“海待”。“海歸”也回到了它應有的位置——中性詞。

　　前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說：“你以為‘海歸’很神氣？其實都是在國外混不下去回來的。”當然作為說笑，此話不必較真，不過確實反映出一個事實，那就是“長翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。

　　我的舊友喬治張，夜大本科畢業(yè)，前幾年不知從哪里得到的信息，報名去讀一家中國、新西蘭合辦的大學。大學是洋文名字，卻不必去新西蘭上學，交了學費在國內函授即可。

　　喬治張是個有經營頭腦的人，在臨近畢業(yè)前夕，花了3萬元錢在某雜志登了一篇“有償專訪”。專訪中，“記者”詢問了他在新西蘭的留學、工作經歷，又“了解 ”到許多大公司爭相禮聘這位高才生……憑著這篇專訪，從未出國的喬治張成了優(yōu)秀海歸。不久他到一家公司出任創(chuàng)意總監(jiān)，去年他又跳槽到另一家公司當了副總。

　　王皮特，我老婆公司老板的兒子，當年在國內考不上大學，四類�？贫疾粔蚓�，父母只好重金送他去英國。一晃4年下來，王先生閑時游覽了歐洲諸國，學問上卻是心得全無。不知道是拿到還是買到文憑之后，王先生在英國實在混不下去，便回國謀職。讓父母吃驚的是，留學4年，他的洋文水平居然還拼不過某些從未出國的大學生。失望之余，只好托門路讓他進了國企，總算找了個事情消磨時間。

　　不能說“海歸”全是方鴻漸、韓學愈之流，但“海歸”隊伍良莠不齊是事實。“海歸”并不是個特殊群體，不應該被特殊對待。在用人問題上，能力是最重要的標準，學歷只是標簽，所以“海歸”中出現(xiàn)“海待”十分正常。

　　要拿洋文憑也看性價比

　　花眼

　　花眼 (文員)

　　身邊有不少同學朋友出國留學，一種是從小成績優(yōu)異，大學畢業(yè)后拿名校獎學金出去進修碩士、博士的；一種則是考不上國內高校，家長出錢送到國外的二三流大學混文憑的。同是跑過洋碼頭的，因為基礎天差地別，回國后境遇也迥然有異。

　　兩種“海龜”中，前者畢業(yè)后往往留在國外，薪水優(yōu)渥，有車有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高�；蛘呖鐕�公司工作，年薪都在6位數(shù)以上，每天開名車上下班，輕松進入中產族。

　　與前一種人的先苦后甜不同，后一種人，學生時代大多數(shù)都沒在學習上多花心思，而是把時間花在玩樂享受上，出國全仰仗父母有錢，名義是留學，實際就是花幾十萬元混了一張洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養(yǎng)，上學時不愿努力學習，工作后同樣吃不了苦；另一方面，基礎沒打好，學習能力和工作能力都很有限，所以畢業(yè)后在國外找不到工作，只好回國來碰運氣。

　　可是，時下的“海龜”越來越多，國內的用人單位見多識廣，也有資本開始挑挑揀揀，沒點真功夫又想拿高薪的好事已經絕跡。

　　我中學時代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業(yè)后，成績不佳的她讀了一所與英國某不知名大學合作的大專，一年后，去了英國某城市在那所大學讀電子商務。

　　學習很輕松，生活很悠閑，戀愛很精彩，一眨眼，兩年工夫就過去了。黎畢業(yè)后留在大學時打工的酒吧里繼續(xù)當招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領驚脫下巴，可在當?shù)貐s不值一提。在酒吧里工作不是長久之計，但實在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比，實在沒優(yōu)勢，而中文在英國鄉(xiāng)下也派不上什么用場。

　　所以，黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友，回到了上海。不過，就業(yè)形勢沒有想象的樂觀——和多如過江之鯽的上海本地名校畢業(yè)生相比，即使以英語而言，除了能把俚語說得更道地一點，黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的優(yōu)勢，在工作經驗和本地化程度上更不能和本地學生相提并論。黎待業(yè)良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過3000元的外企文員工作。

　　我聽到她工資數(shù)額的時候，嚇了一跳：一個中專畢業(yè)的同學幾年下來升為高級技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學畢業(yè)的同學們，大多數(shù)都已經是年薪超過10萬元的白領了。如此看來，她送給老外的那幾十萬元學費和生活費，跟我每年只要幾千元的大學學費相比，回報實在太低，性價比顯然不高。

　　優(yōu)質“海歸”照樣吃香

　　大可

　　大可 (酒店管理)

　　“海歸”為啥成了“海待”？

　　首先，這場金融危機讓許多公司出現(xiàn)“薪酬危機”，許多“海歸”大戶紛紛削減勞務成本，而那些“高檔海歸”又放不下身價，成為“海待”就很正常了。

　　其二，過去“海歸”之所以比較吃香，只是因為許多單位的頭頭喜歡“掛羊頭”，撐門面，而并非真正把“海歸”當作寶貝派用場。筆者認識的一個大型國企老總，前幾年為了向上級表明自己重視人才，聘用了兩個“海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報告。3年過去了，每一次“海歸博士”的投資報告，都判定為不可行�？芍恍钂熘�的“羊頭”，有個把就可以了，所以越來越多的后續(xù)“海歸”銷路就不大靈了。

　　第三，現(xiàn)在的“海歸”越來越魚目混珠，不少人是拿著“克萊頓大學”文憑自稱人才的。這樣的人，在需要實用性人才的企業(yè)那里，自然難以尋找到自己的歸宿。

　　不過我并不認同“海歸”貶值的說法，真正名校畢業(yè)、有真才實學的“海歸”，還是搶手貨。

　　前段時間，一位在證券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來了全新的投資思路和運作機制，短短幾個月就讓公司煥然一新，賺錢也不少。據(jù)了解，如今國內不少金融、投資機構等，都趁著這場金融危機到歐美“挖”人。真正的優(yōu)良品種的“海歸”，還是蠻吃香的。

　　之所以讓人感覺“海歸”貶值了，是因為現(xiàn)在的“海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓館有個門童，前幾年被家里送到瑞士一家酒店學院學習，回國后還想回原單位。他對人事部經理說：“起碼要安排個部門經理，月薪不低于1.2萬元�！苯Y果人事部經理和他一交流，發(fā)現(xiàn)他除了外語比以前有所進步、拉門技術有點提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通，真不知道他兩年多學了點什么。像這樣的“海歸”，還真是高不成低不就，只好“海待”了。

　　“海歸”成“海待”，其實是時代的進步——社會以平常心看“海歸”，“海龜”和“土鱉”機會均等，都憑真才實學吃飯，真正人盡其才。