中國平安表示，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變

　　去年因“高薪門”而遭來無數(shù)爭議聲的中國平安“掌舵人”馬明哲，昨日又被曝2008年“分文不取”，再度引起市場關(guān)注。

　　有媒體昨日援引平安內(nèi)部人士的話稱，馬明哲2008年年薪將為零，這一說法已經(jīng)得到中國平安的官方證實。本報從中國平安了解到，基于受富通投資影響而產(chǎn)生的業(yè)績下滑，馬明哲2008年獎金和虛擬期權(quán)很可能為零，但底薪不會為零，所謂“零薪酬”是馬明哲連底薪都自愿放棄的結(jié)果。即將在4月初披露的平安2008年年報中將出現(xiàn)一連串的“0”已成必然。

　　市場還關(guān)注的是，除馬明哲表態(tài)“零年薪”外，中國平安其他高層的年薪是否也會出現(xiàn)重大反轉(zhuǎn)。按照平安內(nèi)部人士的說法是，其他高管的薪酬仍鐵定遵循平安以績效為導向的薪酬制度，平安多位高管的薪酬大幅下降毫無懸念，但不至于為零，具體數(shù)額目前尚不可知，需以年報為準。

　　此前以馬明哲為首的平安高管層的天價高薪，緣于平安的薪酬制度及長期激勵計劃。具體來說，平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績掛鉤的獎金、虛擬期權(quán)三部分組成。獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價掛鉤。

　　底薪在平安高管薪酬中占比很小。根據(jù)中國平安2007年年報，在馬明哲2007年6600多萬的年薪中，底薪僅占約7%為481.9萬元，其余約93%是獎金與期權(quán)。平安其他高管的薪酬中，獎金和期權(quán)也大都占到80%以上。與往年相比，平安高管的底薪并沒有增長，大幅增長的是獎金和虛擬期權(quán)。

　　平安的長期激勵計劃是根據(jù)其在H股上市后，2004年第一次臨時股東大會批準，對績效優(yōu)秀的高級管理人員、前線績優(yōu)銷售人員、若干主要員工實施的長期獎勵計劃。為外界所不知的是，即使獲得了期權(quán)的授予，長期獎勵到期支付的條件還包含獎勵期間的業(yè)績與合規(guī)等多項具體的嚴苛條件。2007年是平安第一批長期激勵計劃兌現(xiàn)的首年，執(zhí)行日附近H股均價為52.74港元，而四年前的授予價僅為10.33港元，無論是參與該計劃制訂的第三方咨詢公司還是平安高管自己都沒人想到，四年間股價上漲了42.41元，翻了四倍多。

　　而按照市場人士的說法，從2008年首個交易日時的102.99元/股到年底時26.59元/股，中國平安去年股價的暴跌很可能導致其余高管的虛擬期權(quán)部分顆粒無收。而獎金則可能根據(jù)各個高管的業(yè)績完成指標而定。以2007年年報為例，年薪僅次于馬明哲的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒、總經(jīng)理張子欣年薪分別為4813萬元、4770.4萬元，但若剔除獎金和虛擬期權(quán)兩個部分，實際底薪僅分別為833.7萬元、1000.5萬元。

　　而對于員工薪酬，中國平安昨日明確表態(tài)，普通員工不裁員、不減薪的原則依舊不變。伴隨“回歸本土主業(yè)”的策略調(diào)整，馬明哲期望以“零年薪”姿態(tài)顯示自己與員工共度時艱，激勵業(yè)績的承諾。而富通一役的惜敗，是否也以馬明哲的“零年薪”而畫上句號，在市場人士看來仍是一個見仁見智的問題。 (記者 黃蕾)