國(guó)務(wù)院國(guó)資委官方網(wǎng)站昨天公布消息，國(guó)資委副主任邵寧在“中央企業(yè)收入分配工作會(huì)議”上表示，國(guó)資委黨委決定適當(dāng)調(diào)控中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，初步確定第二任期內(nèi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右，繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴(kuò)大并適度縮小。

　　邵寧表示，在保持基薪基本不變的同時(shí)，加大效益指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪金的權(quán)重，強(qiáng)化薪酬與效益的聯(lián)系。凡是企業(yè)當(dāng)年業(yè)績(jī)利潤(rùn)低于上年業(yè)績(jī)利潤(rùn)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度薪酬不得超過上年年度薪酬水平；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)業(yè)績(jī)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致。同時(shí)，國(guó)資委擬從今年起在部分央企試行工資總額預(yù)算管理，建立以工資總額預(yù)算目標(biāo)為中心的管理體系。(記者 劉珊云)