近日，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)8000余名職場(chǎng)人士進(jìn)行2007年滿意度特別調(diào)查，結(jié)果顯示職場(chǎng)人士2007年滿意度并不高：超過四成職場(chǎng)人對(duì)薪酬滿意度不高，近四成人對(duì)健康不滿意，七成人心情還可以，超過四成職場(chǎng)人08年有跳槽念頭。

　　新民網(wǎng)1月12日?qǐng)?bào)道 近日，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)8000余名職場(chǎng)人士進(jìn)行2007年滿意度特別調(diào)查，結(jié)果顯示職場(chǎng)人士2007年滿意度并不高。

　　近半數(shù)職場(chǎng)人對(duì)2007年滿意度不高

　　11日新民網(wǎng)致電智聯(lián)招聘，智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，調(diào)查人群中49.9%的人對(duì)職場(chǎng)滿意度明確表示不滿，僅有12.6%的人表示滿意。

　　近四成職場(chǎng)人士評(píng)價(jià)自己2007年的整個(gè)工作狀況一般，在談到自己最不滿意的方面時(shí)，47.5%的人對(duì)前途發(fā)展不滿，27.5%的人對(duì)薪酬表示不滿，其次為心情問題和健康狀況。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，不滿意方面主要集中在前途發(fā)展方面表明，職場(chǎng)人對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有了越來越清晰的認(rèn)識(shí)，不是簡(jiǎn)單的把目標(biāo)放在眼前，而是關(guān)注與自己的長(zhǎng)期發(fā)展。

　　這同時(shí)也說明很多單位給員工提供的成長(zhǎng)平臺(tái)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而員工的成長(zhǎng)感的獲得是提升員工忠誠度的重要途徑。

　　超過四成職場(chǎng)人薪酬滿意度不及格

　　據(jù)此次調(diào)查顯示，伴隨著07年物價(jià)上漲，只有20%的單位相應(yīng)有一些經(jīng)濟(jì)調(diào)整，如漲薪、補(bǔ)貼、提高報(bào)銷額度等，但其余80%的被調(diào)查者都表示自己所在單位在經(jīng)濟(jì)方面沒有任何相應(yīng)變化。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，超過六成的職場(chǎng)人明確對(duì)薪酬表示不滿意。在給薪酬滿意度打分時(shí)，42.1%的職場(chǎng)人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績(jī)?yōu)椤安睢�，在差、中、良、�?yōu)中僅有2.4%的人對(duì)自己的薪酬滿意。

　　職場(chǎng)人提到08年漲薪期望時(shí)，30.4%的人期望漲薪幅度在20%左右，35.5%的人期待在50%左右，只有21.3%的人期望工資能夠翻倍，還有12.9%的人表示無所謂，而12.9%的人正是對(duì)2007工資相對(duì)比較滿意的人。

　　在面對(duì)較低的薪酬滿意度卻又沒有漲薪機(jī)會(huì)時(shí)，超過半數(shù)的職場(chǎng)人表示會(huì)考慮跳槽，為自己尋找更好的機(jī)會(huì)。15.7%的職場(chǎng)人表示會(huì)消極應(yīng)對(duì)，自己想辦法干私活、掙外塊，也有超過三成的職場(chǎng)人表示會(huì)積極應(yīng)對(duì)，通過努力工作來進(jìn)一步證明自己的能力。

　　近四成對(duì)于健康不滿意七成人心情還可以

　　調(diào)查中，近四成職場(chǎng)人明確表示07年身體狀況不滿意，但是也有近四成人雖然意識(shí)到身體健康問題但卻沒有采取任何保健措施。其余六成多職場(chǎng)人是選擇了健身、體檢、生活節(jié)制等方式對(duì)于自己的身體進(jìn)行調(diào)整和控制。

　　大部分職場(chǎng)人對(duì)自己07年心情的總體得分還是及格的，但真正心情達(dá)到優(yōu)秀的職場(chǎng)人只有3.1%。而對(duì)心情不好的原因做調(diào)查時(shí)，47.6%的人認(rèn)為工作壓力造成的，近五成的人認(rèn)為快樂的原因是自我進(jìn)步。

　　超過四成職場(chǎng)人08年有跳槽念頭

　　在談到08年的最大愿望時(shí)，41.8%的職場(chǎng)人表示希望自己能找到一個(gè)好工作，想跳槽的職場(chǎng)人不在少數(shù)。

　　智聯(lián)招聘向新民網(wǎng)表示，跳槽給雇主敲響了警鐘，即使沒跳，動(dòng)了跳槽念頭的人多了，對(duì)于雇主來說還是增加了很多管理上的不安定因素，這對(duì)于雇主和雇員都不是一件好事情。相對(duì)穩(wěn)定和和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的工作效率和雇員的工作狀態(tài)都是非常重要的保障，因此08可能增長(zhǎng)的跳槽率對(duì)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真思考。 (作者：姜燕)