對(duì)部分國(guó)有企業(yè)“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說(shuō)“不”——上海將把一線職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者收入考核，這是近日召開(kāi)的上海市就業(yè)和社會(huì)保障年度工作會(huì)議傳出的消息。

　　上海市國(guó)資委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，從今年起，有關(guān)部門將對(duì)全市國(guó)有企業(yè)的工資發(fā)放水平實(shí)施調(diào)控和預(yù)算管理，把保障一線職工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者考核評(píng)價(jià)范圍，將經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入掛鉤，推動(dòng)企業(yè)在分配上適當(dāng)向一線人員傾斜。

　　據(jù)了解，具體做法將分為三個(gè)方面：對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，其在崗一線職工的年收入增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于上海當(dāng)年的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線；對(duì)于微利的企業(yè)，一線職工收入增長(zhǎng)的幅度不能低于物價(jià)增長(zhǎng)的幅度；對(duì)于一些在崗職工長(zhǎng)期未增加收入的企業(yè)，國(guó)企集團(tuán)將督促基層企業(yè)為職工增加收入。

　　此前，上海部分行業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，甚至長(zhǎng)期得不到增長(zhǎng)，與經(jīng)營(yíng)者和管理層的收入差距越拉越大。上海一項(xiàng)針對(duì)100家國(guó)企、1000名一線職工的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，有42.5%的職工從2002年起就沒(méi)有加過(guò)工資。

　　上海市國(guó)資委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“一些企業(yè)效益再好也不給普通職工加工資，有的經(jīng)營(yíng)者只給自己加工資，對(duì)于這些導(dǎo)致收入差距越拉越大的做法，政府應(yīng)當(dāng)予以干預(yù)。”

　　上海市就業(yè)和社會(huì)保障年度工作會(huì)議同時(shí)透露，今后5年，上海將每年出資1億元人民幣扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。上海市教育委員會(huì)主任沈曉明在會(huì)上表示，這1億元由上海市教委和科委分別出資5000萬(wàn)元構(gòu)成，作為大學(xué)生從事科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的基金。(鄭盎)