遲遲未直面“血汗工廠”指責(zé)的張茵，昨日在東莞公開做出回應(yīng)，表示玖龍紙業(yè)(02689.HK)的工廠環(huán)境處于世界同行業(yè)的領(lǐng)先水平，并非依靠苛刻對待員工來積累財富，絕非所謂“血汗工廠”。

　　身任玖龍紙業(yè)董事長的張茵認為，玖龍紙業(yè)是資本密集型企業(yè)，員工成本僅占營業(yè)額的4.7%。她表示，公司按照《勞動合同法》規(guī)定，與所有員工簽訂了勞動合同，目前公司已經(jīng)沒有“臨時工”，輔助工占雇員總數(shù)不到兩成。張茵稱，玖龍紙業(yè)的億元產(chǎn)值工傷率及傷害率，均低于廣東省平均值。

　　據(jù)悉，根據(jù)詳細披露的玖龍東莞廠《員工手冊》，分別按照“輕微”、“一般”、“嚴重”等各種程度的違紀情況，給予300元-2000元不等的罰款。張茵給予的答復(fù)是，該手冊在2005年便已失效，去年8月份通過的新《員工手冊》并未包含涉及罰款的任何款項。張茵承認，去年由于違規(guī)違紀而扣除的獎金達到107萬元。但同時稱，“如果被扣款人在6個月內(nèi)表現(xiàn)良好，扣款將全數(shù)返還”。認為扣款只是確保安全生產(chǎn)的手段，并沒有借事故進行斂財。

　　今年4月，非政府組織——香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)發(fā)布一份調(diào)查報告，旨在改變部分港資企業(yè)違背勞動法規(guī)的現(xiàn)狀。在5家企業(yè)中，玖龍紙業(yè)名列首位，并被稱之為“血汗工廠”。面對該份報告造就的影響，張茵表示，作為一家負責(zé)任的企業(yè)，我們有勇氣面對并致力于改善企業(yè)管理中的一些不夠周全的地方。

　　雖然張茵對“血汗工廠”的指責(zé)進行了駁斥，但玖龍的前景卻并未因此而變得明朗。摩根大通日前發(fā)布報告指出，占玖龍紙業(yè)盈利約60%的內(nèi)地南方市場，預(yù)期將呈現(xiàn)制造業(yè)增長放緩。同時，玖龍紙業(yè)近期每股盈利的增長呈現(xiàn)緩慢態(tài)勢，加上硬紙板市場開始出現(xiàn)供過于求，使得公司利潤可能會受到影響。

　　摩根大通認為，預(yù)期玖龍紙業(yè)在未來3年時間內(nèi)持有現(xiàn)金為負數(shù)，加上股息率只有1.5%，因此將其評級由中性下調(diào)至減持。但是，仍然維持目標價格7.2港元。昨日，玖龍紙業(yè)下跌9.05%，報收9.04港元。(記者 唐文祺)