如果說馬明哲在2008年的薪酬最終公布的數(shù)據(jù)是“0”，這或許可以平息輿論對其在2007年6000萬元天價年薪的憤怒，也能展現(xiàn)出馬明哲在全球金融危機沖擊下與平安全體員工共度時艱的態(tài)度。但從6000萬元的天價年薪到0元，從一個極端滑落到另一個極端，則可以折射出公司在薪酬制度上的隨意性，不是一個成熟大企業(yè)的應有之舉。另外，馬明哲的零年薪也將直接挑戰(zhàn)最低工資標準的有關法規(guī)。

　　中國平安作為一家上市公司，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上有合理的薪酬制度是必不可少的，而這種薪酬制度當在股東利益和員工利益中找到一個平衡點。如果說馬明哲一會可以拿到6000萬元，一會又變?yōu)?，很難想象公司目前已建立了一個合理的薪酬制度，很容易讓人覺得從6000萬元高薪再到0收入是一個人說了算的結(jié)果。

　　同時，目前各地方政府都制定了針對本地方的最低工資標準。以中國平安總部所在地深圳市為例，深圳市政府早在1992年就在全國率先實行了最低工資制度，經(jīng)過連續(xù)17次上調(diào)全市最低工資標準后，深圳特區(qū)內(nèi)的最低工資標準目前已經(jīng)達到1000元/月。如果中國平安將馬明哲2008年的年薪確定為0，那么此舉就直接違反了深圳市政府制定的關于最低工資標準的法規(guī)。馬明哲2008年的薪酬如果從此前6000萬元變?yōu)?，也不是一個法制社會下企業(yè)的應有之舉。(評論員 文玉伯)