大洋彼岸的奧巴馬，正在為華爾街金融機構把政府提供的高達184億美元的拯救基金，當做年終分紅分發(fā)給職員而怒氣未消；大洋此岸的中國也曝出了同樣令人瞠目結舌的新聞：在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，按照國泰君安3000多員工計算，平均每個人的收入為100萬元。(《每日經(jīng)濟新聞》2月4日)

　　這份“國泰君安人均年薪100萬”的報告，不由得讓人想起一句廣告詞：一切皆有可能。還有什么不可能的呢？人均年薪100萬元，即便是放在經(jīng)濟繁榮期，對絕大多人來說這也是個天價年薪，何況是在經(jīng)濟蕭條期，空氣里彌漫的都是裁員降薪的氣息。最讓人不可理解的是，國泰君安2008年度業(yè)績也并不驕人：實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅為62%；其中零售客戶收入達到45.43億元，而預算是75億元，完成率達61%；證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率為負9%。此外，國泰君安銷售交易部、香港公司資產(chǎn)管理總部也都沒有完成年初制定的目標。在這樣的情形下，有什么樣的理由大幅度提高本公司員工的福利待遇？

　　對于華爾街高管無良行徑，1月29日奧巴馬公開抨擊他們“無恥”，并要求他們“拿出一點節(jié)制，拿出一點自律，拿出一點責任感”；副總統(tǒng)拜登更是恨得咬牙切齒，“任何有感覺的人都會感到生氣，我很想把這些人扔進禁閉室�！倍鴩�泰君安的天價年薪勢必引起國人眾怒，但對國人而言，用“節(jié)制、自律、責任感”這樣的措辭去批評他們顯然無濟于事。天價年薪事件在國內(nèi)上演這并不是頭一遭，每一次都是民情激憤措辭嚴厲，但依舊阻止不了此類事件接二連三地發(fā)生。

　　要說限制天價年薪我們只限于口頭聲討沒有實際行動，那也不是。去年年底，中國保監(jiān)會向五大國有保險公司下發(fā)通知，嚴禁違規(guī)給高管濫發(fā)薪酬，要求高管層薪酬設置明細賬目，且在員工大會上公布�；�本在同一時段，國資委也公布有關股權激勵封頂?shù)耐ㄖ�，明確設定國企高管股權收益，原則上不得超過授予時薪酬總水平的40%。

　　今年1月24日，財政部也下發(fā)通知要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機構負責人薪酬，并根據(jù)有關規(guī)定暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。這份通知中尤其強調(diào)，“要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬�！�

　　可事實上，限制天價年薪，國家相關部門三令五申的通知并沒有阻止這類丑聞的再次發(fā)生。與民意的憤怒相比，國家相關部門的文件要求應該遠遠超過民意的約束——想當初保監(jiān)會下發(fā)的通知，就被媒體稱為限制天價年薪的“殺手锏”。遺憾的是，政令通知的威嚴下，依然有冒天下之大不韙者。對此，民眾還需要憤怒嗎？憤怒又有什么意義呢？

　　不憤怒不等于只能無奈地嘆息，不憤怒不等于只能對此聽之任之。民眾沒有權力制止國泰君安的貪婪，但國家相關部門不能對此袖手旁觀。據(jù)悉，國泰君安是一家大型國有相對控股股份有限公司，第一大股東為上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，持有高達25%以上的股權。它完全符合財政部通知里要求的“金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理”范疇。丑聞現(xiàn)在已被曝光，民眾所關心的是，曝光之后該事件會有什么樣的走向？是戛然而止還是順水推舟？國泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來嗎？國家相關部門會不會以此為契機，殺一儆百鐵腕整治不合理的天價年薪？

　　希望該事件不會到此為止，即便不能畫上讓公眾滿意的驚嘆號，那至少應該畫上一個說得過去的句號，總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號吧？(陳方)