近日，國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業(yè)改革發(fā)展情況。李榮融透露，2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元，2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%。去年55萬元平均薪酬是“適當”的。

　　李榮融之所以說央企負責人年薪是“適當”的，從新聞報道來看，無非基于這樣的理由：國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤。

　　央企負責人薪酬真的很適當嗎？我看未必。首先，一個簡單的平均數(shù)難以證明央企負責人高薪的合理性。事實表明，在一些貌似公平、公正的平均數(shù)字背后，往往掩蓋著許多不公平的真問題。拋開高管和職工收入差距不說，就不同央企高管來看，彼此之間收入懸殊較大者比比皆是。

　　其次，平均數(shù)再低，也難以證明薪酬是“適當”的。按勞所得，這是收入分配的一個重要原則。所以，央企負責人年薪是不是“適當”的，不能僅僅公布平均數(shù)，還要看他們的實際貢獻是多少。否則，我們又如何判斷該央企負責人薪酬和他的貢獻是否“協(xié)調(diào)”。

　　再次，國資委宣布央企薪酬是“適當”的，也未必合適。國資委成立前，企業(yè)都是自定薪酬。國資委成立后，央企負責人薪酬很大程度上取決于國資委。2003年，國資委又發(fā)布了《薪酬管理暫行辦法》，在央企負責人薪酬制定上擁有較大的發(fā)言權(quán)，現(xiàn)在又來宣布央企負責人薪酬是適當?shù)�，這不等于自己評價自己嗎？如何讓人信服？

　　央企薪酬是不是適當，不能由國資委自己說了算，也不能只公開一個平均數(shù)。作為國資委，應(yīng)當公布每一個央企負責人的薪酬究竟是多少，由大眾來評價。央企負責人不僅僅是企業(yè)負責人，也是擁有相當級別的高級官員，作為黨的高級干部，面對群眾的質(zhì)疑，也有理由公開、公布自己的薪酬。

　　實際上，早在幾年前，國資委主任李榮融在接受媒體采訪時就表示，“現(xiàn)在公眾很關(guān)心中央企業(yè)負責人的收入，今后央企負責人的收入將適時公布。”可直到現(xiàn)在都還沒有公布，為什么？不公布央企各負責人具體薪酬，僅僅公布平均薪酬，我看難以起到多大實際效果，遑論什么說服力了。(肖　華)