包括石油、電信、電力在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資。國家發(fā)改委一位人士稱，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。(1月20日《中國經(jīng)營報》)

　　有調(diào)查表明：壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距非常大，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當(dāng)然是不合理的，理應(yīng)予以調(diào)整。但如何調(diào)整這個差距、什么時候調(diào)整，則是另一個問題。

　　的確，有關(guān)部門現(xiàn)在需要縮小兩種差距，一種是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，另一種是壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距，但是哪個更需要優(yōu)先解決呢？很顯然，前者是全局性的問題，而后者只是局部的問題。因此，縮小行業(yè)收入差距理應(yīng)優(yōu)先于縮小行業(yè)內(nèi)部收入差距。目前，全社會的工資水平基本處于停滯狀態(tài)，如果壟斷行業(yè)“率先”漲薪，那么行業(yè)之間的收入差距豈不是還要擴(kuò)大嗎？

　　誠然，國企在依法納稅和上交紅利之后，有權(quán)支配剩下的部分利潤，但這種權(quán)利是受限制的。如果是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)或研發(fā)等企業(yè)發(fā)展之需，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該具有自主權(quán)；但在收入分配方面，企業(yè)則不能隨心所欲，因為從理論上說，這些企業(yè)是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)”，那豈不意味著壟斷國企可以利用壟斷優(yōu)勢瘋狂賺錢然后瘋狂地瓜分嗎？如果壟斷國企都把利潤用在提高職工收入上，而不是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)或研發(fā)上，外界也不能“干涉”嗎？(盛大林）