物價高漲，CPI創(chuàng)新高，漲工資的意愿比任何時候都來得強烈，這種意愿有來自民眾的，也有來自政府層面的。有報道說山東將職工薪酬增長納入官員考核范圍，該省近日出臺的《關于加強企業(yè)工資宏觀調控健全職工工資正常增長機制的意見》規(guī)定，從2008年起，山東要研究制定職工勞動報酬增長與經濟發(fā)展相聯(lián)系的考核指標，納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，列入對各級政府及主要負責人的考核內容。

　　政績考核從來都是與GDP、與官員的升遷緊密相聯(lián)的，但現(xiàn)在加進來了新鮮內容——職工薪酬增長，無疑是一大亮點。通過政績考核的剛性措施來推動漲工資，倒不失為一個利國利民的選擇。假若能以此推動政績考核的豐富化、民生化，《意見》的出臺本身就算得上是一大政績。

　　毋庸置疑，目前，我國正處于GDP高速增長期，與之不相稱的是，居民收入的增速卻普遍較低。7月27日，國家統(tǒng)計局在其官方網站上公布：上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資10990元，比去年同期增長18.5%。

　　然而，對這一數(shù)據(jù)，公眾普遍持懷疑態(tài)度。事實上，這個數(shù)字僅僅包括城鎮(zhèn)在崗職工，如果加上農民工、不在職的下崗工，勢必要平均下去一大截。而如果再考慮到物價上漲的因素，這個數(shù)字與GDP增長的差距就很明顯了。

　　退一步說，拋開GDP增速與工資增速的比較不談，套用經濟學中的分配率指標，我國勞動者的工資總額占GDP的比重也遠遠不及發(fā)達國家水平。從國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)可以看出，近幾年我國的工資總額占GDP的比重基本上都在15%左右，甚至有一種經濟越發(fā)展、職工工資所占比例越下降的趨勢，而美國的分配率一直穩(wěn)定在50%左右，德國、英國、日本等也都大抵如此。山東省之所以出臺這個《意見》，一個直接原因就是山東省政府認為，該省職工工資總額占GDP的份額偏低，與經濟發(fā)展水平不相適應。

　　經濟的發(fā)展是要惠及于民，要讓所有人共享發(fā)展成果，如何惠及？如何共享？

　　GDP的初次分配是主要途徑。雖然近年來居民的收入確實在增長，但是其增幅遠遠落后于政府和企業(yè)，當經濟增長的成果更多地被政府和企業(yè)所“共享”時，就很容易形成“國富民不富”的尷尬局面。山東省的《意見》規(guī)定，企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%~0.5%，這個比例是否科學，姑且不論，以一個行政性的規(guī)定，讓職工分享企業(yè)的發(fā)展成果，甚至要企業(yè)拿出一半的效益分配給職工工資，這樣的政府行為肯定是得民心的。

　　其實，從推動經濟發(fā)展的“三駕馬車”投資、出口和消費來說，我國的消費增長一直落后于投資和出口的增長，其中一個重要原因就是居民收入增長的緩慢。沒有職工收入的同步增長，經濟的運行就缺少消費這個重要的支柱，低消費與分配的不均，無論對于刺激內需，還是對改善國民生活，都是不利因素。

　　回到政績考核上，實際上，官員的政績之中本身就應當包括職工工資的增長，所謂“為官一方造福于民”即是此意。GDP再好，居民卻分享不到，這樣的政績考核也該有所變化了。(李龍）