六、問：社會上對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬問題比較關(guān)注，請問《管理規(guī)定》在這方面作了什么規(guī)定？

　　答：中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問題，經(jīng)過這些年的探索實踐，目前對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的薪酬制度。為進一步加強中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作出了以下規(guī)定：一是嚴格執(zhí)行《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。三是按照依法合規(guī)、從嚴從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責相關(guān)的消費項目，應(yīng)當明確標準，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。

　　七、問：請談?wù)勚薪M部、國務(wù)院國資委黨委對貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評辦法》有什么具體部署和要求？

　　答：文件的制定頒布非常重要，貫徹執(zhí)行更為重要。中組部、國務(wù)院國資委高度重視《管理規(guī)定》和《考評辦法》的頒布實施，把貫徹實施這兩個文件作為結(jié)合中央企業(yè)實際貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的重要舉措來抓，集中一段時間，認真組織學(xué)習(xí)，加大宣傳力度，把中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想認識統(tǒng)一到文件精神上來，增加貫徹落實的自覺性。中組部、國務(wù)院國資委嚴格按照文件規(guī)定，加強對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理與考核，確保文件落到實處。各單位要緊密結(jié)合實際，制定相關(guān)的配套辦法和實施細則，同時，要進一步解放思想，大膽探索，積極推進體制機制創(chuàng)新。我們相信，只要認真貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評辦法》，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作必將邁上一個新的臺階，為造就一支優(yōu)秀的社會主義企業(yè)家隊伍，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強保證。(完)