工資指導(dǎo)線“集體下調(diào)”與市場走勢相悖？

　　一方面是經(jīng)濟復(fù)蘇的利好消息，另一方面卻是各省“集體下調(diào)”工資增長基準線，這讓長期關(guān)注薪資問題的全國總工會保障工作部的陳杰平副部長有些看不明白，“經(jīng)濟在谷底的時候都沒出現(xiàn)政府調(diào)低工資指導(dǎo)線，現(xiàn)在經(jīng)濟企穩(wěn)回暖的時候再來調(diào)低工資增幅，而且一些地方向下調(diào)整的幅度還很大，實在有些看不懂，”陳杰平疑惑地說，“就業(yè)和工資分配對經(jīng)濟波動的反應(yīng)是有一個滯后期，但不會滯后這么長時間吧？”

　　陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》，上半年他參加了一些大型用工招聘會，而在這些招聘會上，他看到企業(yè)招人的出價跟往年相比并沒有降低，而且大多數(shù)有提高。比如5月份進行的全國民營企業(yè)招聘周，參加的民營企業(yè)給出的工資水平都有明顯提高。而調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當對招聘企業(yè)的工資出價加以充分考慮。

　　“或許一些地方的困難企業(yè)日子真的特別難熬。工資增幅上調(diào)下調(diào)都可以，但任何事物都是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于權(quán)衡利弊。地方政府‘下調(diào)’工資基準線，有可能引發(fā)一些企業(yè)紛紛下調(diào)工資增幅、不漲工資甚至直接降薪，這在短期內(nèi)能讓企業(yè)節(jié)約點成本。但除勞動密集型企業(yè)外，我國企業(yè)人工成本原本就占產(chǎn)品完全成本的比例比較低，調(diào)整點工資增幅對降低企業(yè)成本起不了多大作用，但是打擊最厲害的就是農(nóng)民工這些低收入群體，如果這種勢頭波及范圍廣，老百姓工資收入出現(xiàn)一定幅度的下降，有可能導(dǎo)致收入差距更進一步拉大，同時，對刺激消費、拉動內(nèi)需都沒有好處，對地方經(jīng)濟的恢復(fù)也沒有好處�，F(xiàn)在這個時候，信心比黃金更重要�！标惤芷讲粺o擔憂地表示。

　　陳杰平建言，“工資指導(dǎo)線‘集體下調(diào)’，特別是向負增長方向調(diào)整，目前看絕對不適合在全國推廣，各地調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當慎重行事�！彼�提出，各地首先要真實地反映勞動力市場價格的變化，其次要有一個綜合、穩(wěn)妥的考量，到底對經(jīng)濟復(fù)蘇有沒有好處，還要考慮是否會在社會上引起不良反應(yīng)�！叭绻�各省都‘集體下調(diào)’，對我們的經(jīng)濟是利少弊多，畢竟發(fā)布工資指導(dǎo)線是一種政府行為，盡管對市場對企業(yè)對求職者來說是一個參考，但有可能在勞動力市場并進而在消費市場上砸出水花”。

　　而清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對各省下調(diào)工資增長基準線的看法相對比較樂觀，她向《中國經(jīng)濟周刊》表示，在金融危機期間，可以產(chǎn)生負增長，這樣給企業(yè)減少一些壓力，也使職工知道要分擔風(fēng)險；“如果從長期來看，作為一種引導(dǎo)，允許企業(yè)在某些年度出現(xiàn)負增長，這也是正常的。工資不一定全部都是逐年上漲，改善民生的路徑除了直接增加工資，還有提高福利、公共服務(wù)等多個方面，如果僅靠直接增加工資，還有很多負作用�！�

　　新聞詞典：

　　工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其實施方式為：有關(guān)地區(qū)結(jié)合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率。而工資指導(dǎo)線由工資增長上線(警戒線)、工資增長基準線和工資增長下線組成。

　　工資指導(dǎo)線的實施步驟是：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布，勞動保障行政部門組織實施。(《中國經(jīng)濟周刊》記者　王紅茹/北京報道）