“平時(shí)上班能炒股票嗎？”在雙休日本市一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，一位求職者向幾家公司拋出這樣的問(wèn)題。一招聘單位人力資源經(jīng)理表示，盡管在招聘會(huì)上首次遇到此類問(wèn)題，但由于近期股市震蕩，不少員工因?qū)�股市過(guò)度關(guān)注導(dǎo)致上班分神。據(jù)悉，部分公司已推出了新的應(yīng)對(duì)措施。

　　求職者：上班看行情有利心情穩(wěn)定

　　“其實(shí)我們蠻看中他的，但他聽(tīng)說(shuō)我們公司是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不能看股市行情，而且工作時(shí)間嚴(yán)禁員工炒股，就打退堂鼓了。”在昨天的招聘會(huì)上，某公司人力資源負(fù)責(zé)人傅先生遺憾地說(shuō)，剛才來(lái)的應(yīng)聘者陳先生條件很出色，公司有意錄用他，但雙方卻在工作時(shí)間炒股的問(wèn)題上出現(xiàn)了分歧。

　　記者悄悄“跟蹤”了這位陳先生，發(fā)現(xiàn)他在四五家公司應(yīng)聘了技術(shù)類職位，并無(wú)一例外地拋出了“能否炒股”的問(wèn)題。陳先生說(shuō)，他目前還未從原公司辭職。他所在的公司上班禁止查看行情，用手機(jī)上網(wǎng)查詢交易很麻煩，近期股市震蕩較大，他因信息更新不及時(shí)屢屢被套�！白罱�想跳槽，就希望能找到氛圍比較寬松的公司，其實(shí)偶爾看看行情有利心情穩(wěn)定，不然總是惦記股市，工作狀態(tài)反而受影響。”

　　管理者：處理員工炒股成難題

　　在陳先生應(yīng)聘的這幾家公司面試官看來(lái)，盡管首次在招聘會(huì)上遇到這樣的問(wèn)題，但公司里如何處理員工炒股已經(jīng)成了亟待解決的難題。傅先生所在的公司屏蔽了股票網(wǎng)頁(yè)，但不少員工仍偷偷通過(guò)手機(jī)上網(wǎng)查詢或索性買了股票機(jī)，有的甚至把工作安排在下午3時(shí)以后進(jìn)行。最近辦公室股民集體討論更是愈演愈烈，明顯影響了工作效率。他坦言，其實(shí)自己也炒股，“公司怕的是一旦允許員工上網(wǎng)看行情，大家就更肆無(wú)忌憚了�！�

　　記者對(duì)多名人力資源主管調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，不少公司都存在員工炒股影響工作情緒的現(xiàn)象。根據(jù)中華英才網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于“職場(chǎng)白領(lǐng)炒股調(diào)查”顯示，近半數(shù)受訪者參與炒股，1/3的人表示“同事幾乎都在炒股”。而對(duì)上海的上班炒股白領(lǐng)的調(diào)查顯示，約七成的企業(yè)管理者不愿意下屬上班炒股；超過(guò)85%的炒股白領(lǐng)坦言，股市波動(dòng)影響到工作表現(xiàn)。

　　職場(chǎng)專家：堵疏結(jié)合方能提高工作效率

　　記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，不少公司針對(duì)員工炒股都出臺(tái)了應(yīng)對(duì)措施，如把原來(lái)對(duì)員工的月度評(píng)價(jià)改為每周評(píng)價(jià)，加大工作監(jiān)督力度或適度開(kāi)放股票網(wǎng)頁(yè)等。

　　職業(yè)顧問(wèn)建議，職場(chǎng)股民要正確處理工作與炒股的關(guān)系，“本職工作優(yōu)先”是一種更有價(jià)值、更穩(wěn)定的長(zhǎng)期投資。管理者也不妨堵疏結(jié)合，為員工炒股行為提供正常的“出口”。

　　據(jù)悉，目前已有公司上下午各開(kāi)放半小時(shí)作為“炒股時(shí)間”，該時(shí)段內(nèi)公司員工可以查看行情進(jìn)行交易并展開(kāi)討論。一公司負(fù)責(zé)人表示，“這能有效釋放員工情緒，半小時(shí)的集體炒股后，員工們的工作效率會(huì)更高�！�(晚報(bào)記者 李瑩）