外企裁員

　　將遵循中國法律

　　楊小姐的回復(fù)顯然沒能得到安永員工的認(rèn)可。一名在安永工作了4年多的員工義憤填膺地表示：“我2004年來的，只有2008年有這樣的情況，但是升職時(shí)間是10月1日，所以不是每年10月全面審查，就只有2008年才這樣�！�

　　另一名員工則表示：“她這是忽悠人，每年對(duì)表現(xiàn)進(jìn)行審核不假，但極少有人因?yàn)閷徍硕�被勸退，全公司我相信每年不超過10個(gè)。你可以問問他，07年10月勸退多少人，08年10月勸退多少人，11月多少人，09年4月多少人……�！�

　　當(dāng)記者問楊小姐每年大概勸退的人數(shù)時(shí)，她卻表示不知情。而根據(jù)離職安永人的介紹，大部分人離開，都屬于被勸退，而非裁員，他們拿到的賠償金，也要低于合同約定的數(shù)額。

　　企業(yè)堅(jiān)持稱沒有裁員，那么如果承認(rèn)外企的裁員會(huì)有什么影響呢？

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源老師陳勝軍對(duì)記者表示：“對(duì)于外企而言，中國政府不能以行政命令加以干涉，但外企必須遵守中國法律，勸退也得提前一個(gè)月告知員工，并且如果裁員超過20人以上，或者公司總?cè)藬?shù)的10%以上，就必須要和公司工會(huì)協(xié)商，得到其同意才行。而安永在這方面是缺失的，他沒有按照規(guī)定成立工會(huì)。因此當(dāng)員工面臨這種問題的時(shí)候，個(gè)人無法去和公司抗衡�！�

　　“公司不會(huì)承認(rèn)是裁員的，因?yàn)椴脝T20人以上就要上報(bào)勞動(dòng)局和工會(huì)，他們要裁這么多人，當(dāng)然不會(huì)說是裁員了。”一名員工無奈地表示。

　　“裁員已經(jīng)成為不爭的事實(shí)，但是安永卻一直以各種各樣的理由來勸退員工，這樣員工的心里很難接受。”一名安永員工坦言。

　　勸退標(biāo)準(zhǔn)混亂

　　誰來維護(hù)外企員工權(quán)益？

　　“那么即使是勸退，勸退的標(biāo)準(zhǔn)也讓員工不能信服”。上述安永經(jīng)理說道：“公司會(huì)按照員工五分制的打分情況和CPA的通過情況來決定誰被裁掉。但是這一標(biāo)準(zhǔn)是混亂的，因?yàn)橛袉T工績效考核有4.5分，且CPA通過情況良好，竟然也被裁了。”

　　國資委曾發(fā)文表示國企要降薪不裁員，那么作為每年都要招募2000人以上員工，且在中國大陸、香港和澳門擁有8500名員工的安永而言，是不是該有相關(guān)的部門對(duì)其行為進(jìn)行監(jiān)督和管理呢？畢竟，被裁的員工多數(shù)都是中國公民。(記者 許 潔)