全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏日前建議，隨著勞動效率和生活節(jié)奏的變化，實行了48年的8小時工作制應(yīng)按工種實行“分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制”。這一建議在受到網(wǎng)友熱捧的同時，也“慘遭”業(yè)內(nèi)專家的“潑冷水”。

　　姒健敏建議，應(yīng)通過調(diào)查研究和論證，按大的工作種類(政府和國家事業(yè)單位；校、研機構(gòu)、金融和醫(yī)院；企業(yè)和商業(yè)；工、礦、農(nóng)業(yè)；文娛、服務(wù)業(yè)等)、工作性質(zhì)和內(nèi)容(領(lǐng)導機關(guān)和具體工作部門)、工作需要(單位和社會)，提出每天6小時工作的具體建議方案并通過媒體廣泛征求意見。

　　根據(jù)新浪網(wǎng)的調(diào)查顯示，參與投票的5萬余人中，超過7成的網(wǎng)友認為實施6小時工作制“對個人健康、企業(yè)發(fā)展、城市交通都有好處”。

　　有意思的是，盡管7成投票者贊成縮短工時，但其中近一半的網(wǎng)友留言都認為該建議有些“脫離實際”，“8小時工作制尚且保證不了，半夜還經(jīng)常得加班。6小時工作制也就是對機關(guān)單位可行，對企業(yè)員工來說完全是空中樓閣�！�

　　中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師姚裕群認為，實施6小時工作制“依據(jù)尚不充分”。他表示，勞動者勞動時間短了，將有可能導致工資成本提高、勞動報酬減少等系列問題，而且工時縮短很難保證勞動效率就一定提高。至于“緩解交通”一說，姚裕群認為并無依據(jù)，“大家都想10點上班4點下班，并不能分流多少上班族。”

　　姚裕群表示，從以前的每周6天工作制，到實行大禮拜小禮拜，再到目前的5天工作制，不過10年時間，因此，并不能因“實行了48年”而大改工作時間。“應(yīng)該綜合勞動者、雇主、經(jīng)濟環(huán)境甚至國家競爭力等多方面因素，進行調(diào)研考察，慎重立法�！�

　　“實行6小時工作制的可能性不大。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健直言，出于勞動者一時的暢快，該建議可能會得到職場人“感情上的支持”，但實際上無論是必要性還是可行性都值得懷疑。

　　“現(xiàn)在的趨勢是‘彈性工作制’。”郝健以一些在京的歐美外資企業(yè)為例說，他們要求員工上午10點到下午2點期間的“核心時間”必須在單位的工作崗位上，其余時間可以靈活安排，甚至可以借助網(wǎng)絡(luò)在家庭辦公�！爱斎�，這種管理方式只適用于很少的崗位，比如教師等辦公樓內(nèi)的人員，像制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)顯然難以實行。6小時工作制也是如此。”晨報記者 姜葳