中新網(wǎng)11月11日電 據(jù)新華網(wǎng)報道，針對社會反映強(qiáng)烈的壟斷行業(yè)工資過高問題，勞動和社會保障部勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時表示，國家有關(guān)部門正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。

　　這位負(fù)責(zé)人說，在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達(dá)到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前勞動保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)中共十七大報告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工工資正常增長機(jī)制。

　　當(dāng)前確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營管理者自己的收入增長比較快，但是其它普通職工工資增長比較慢。對此，勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，在考核經(jīng)營業(yè)績決定經(jīng)營者收入的時候，應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的組成部分，一并加強(qiáng)考核。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個政策。(記者劉錚、李柯勇)