繼對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查之后，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳又推出了重要舉措。記者昨日從該廳工資處獲悉，繼轉(zhuǎn)發(fā)了勞動(dòng)保障部、財(cái)政部《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》中，首次提出了要嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法。

　　超5倍的新增效益工資不計(jì)入工資總額基數(shù)

　　據(jù)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處處長(zhǎng)陳斯毅介紹，此次頒發(fā)的《通知》明確，企業(yè)要合理選擇掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和基數(shù)。同時(shí)，企業(yè)要嚴(yán)格核定工資總額基數(shù)。對(duì)新實(shí)行掛鉤的企業(yè)，上年度職工平均工資相當(dāng)于上年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè)，其工資總額基數(shù)一般按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資的3倍來(lái)確定。對(duì)已實(shí)行掛鉤的企業(yè)，清算的上年度職工平均工資相當(dāng)于上年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平5倍或5倍以上的，超過(guò)5倍的新增效益工資不得進(jìn)入當(dāng)年工效掛鉤方案的工資總額基數(shù)。

　　高收入企業(yè)工資浮動(dòng)比例控制在1∶0.6以下

　　實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、職工平均工資水平等因素，合理確定浮動(dòng)比例，經(jīng)濟(jì)效益和工資總額的浮動(dòng)比例一般控制在1∶0.7以內(nèi)。舉例來(lái)說(shuō)，某國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)為1，其工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)控制在0.7以內(nèi)。至于工資總額同經(jīng)濟(jì)效益倒掛的企業(yè)，舉例來(lái)說(shuō)，就是工資總額是1000萬(wàn)，但經(jīng)濟(jì)效益只有500萬(wàn)，工資總額低于經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)；或者是工資水平高、增長(zhǎng)較快的行業(yè)(企業(yè))要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動(dòng)比例。企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，浮動(dòng)比例應(yīng)嚴(yán)格控制在1∶0.6以下。

　　陳斯毅表示，在以前，很多高收入企業(yè)的工資浮動(dòng)比例可以在1∶0.7，甚至1∶0.8，但是今后將嚴(yán)格控制在1∶0.6以下。

　　工資三倍于社平工資新增效益工資分檔計(jì)提

　　對(duì)于掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，廣東還首次提出了要嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計(jì)提辦法，特別針對(duì)企業(yè)在崗職工平均工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資(簡(jiǎn)稱社平工資)3倍(含3倍)以上的企業(yè)。

　　具體的計(jì)提辦法如下：新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)10%以內(nèi)(含10%)的部分可以全部提��；10%～25%(含25%)的部分，最高提取50%；25%～40%(含40%)的部分，最高提取30%；40%以上部分，最高只能提取10%。

　　工資總額的增長(zhǎng)不得超過(guò)上年政府公布的工資指導(dǎo)線的上線，壟斷性企業(yè)的工資總額增長(zhǎng)不得超過(guò)上年度政府公布的工資指線的基準(zhǔn)線。(王道斌 張祥 梁嘉敏)

　　新增效益工資分檔計(jì)提辦法

　　相當(dāng)于工資總額基數(shù)10%以內(nèi)(含10%) 可以全部提取

　　10%～25%(含25%)的部分 最高提取50%

　　25%～40%(含40%)的部分 最高提取30%

　　40%以上部分 最高提取10%