黃金周后，關于基金經理變更的消息接連傳出。長盛成長價值基金、泰信先行策略基金等數(shù)家公司的基金相繼調整了基金經理。最新的消息是，昨日華安基金旗下華安現(xiàn)金富利基金經理由項廷鋒調整為黃勤。

　　與往年相比，今年基金經理的變動頻率明顯加劇。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度有51只基金發(fā)生基金經理變更，離職變動率占當時319只基金總量的11.60%，相比2006年第四季度7.17%的變動率，離任比重增加了超過4%。來自晨星(中國)的最新統(tǒng)計顯示，在剛剛過去的4月，324只基金中有多達26只基金發(fā)生了原基金經理離任，離職變動率高達8.02%。這一比重不僅比3月份5.02%的離任比重大幅增加，且達到今年以來的基金經理變動最高峰。如此，今年前4個月已有20%的基金的基金經理發(fā)生了變更。

　　銀河證券研究表明，基金經理的變更對基金持有人的利益確實存在著一定影響，在對過去一年、過去兩年、過去四年基金經理變動與組合業(yè)績的統(tǒng)計分析表明，在各個時間段中，基金經理變動次數(shù)較少的基金往往有高于平均水平的業(yè)績。

　　晨星(中國)王君言則指出，目前很多基金經理不止管理一只基金，這種一拖二或一拖三的“能者多勞”情況一旦面臨基金經理離職，便會造成同一基金公司旗下多只基金受到影響。業(yè)內人士提醒基民，如果是主動型股票基金，基金經理起的作用通常較大，基民如不太認同新基金經理的風格和業(yè)績可考慮贖回；如果是指數(shù)基金，基金經理變更對基金的影響較小，一般情況下可不必在意。(李冰心）