和逐漸回升的經(jīng)濟數(shù)據(jù)幾乎同步，沿海地區(qū)的“民工荒”正在加劇。浙江省人力資源市場7月供求報告顯示，企業(yè)需求總?cè)藬?shù)60.3萬人，求職總?cè)藬?shù)35.4萬人，用工缺口達25萬人。深圳市4月用工缺口2.3萬人，到6月份用工缺口超過6萬人。這么多空缺的工作機會等著大家，農(nóng)民工們愿不愿意再次出門呢？央視《經(jīng)濟半小時》對此進行了調(diào)查和分析。

　　“現(xiàn)在全國各地好像都在缺人，廣東缺，浙江缺，上海缺，蘇州缺，天津也缺，那人都到哪去了？”———企業(yè)人事經(jīng)理們的感嘆，讓人恍惚以為傳說中的“劉易斯拐點”已經(jīng)到來，一個勞動力日漸稀缺的格局正在形成�？墒�，又有很多報道在強調(diào)，找不到滿意工作的農(nóng)民工依然很多，而一些緊俏的工廠從來都不擔(dān)心招不到工人。

　　兩相對照，也許不難發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)：眼下真正呈現(xiàn)的不是“民工荒”，而是“廉價勞動力荒”。

　　我一直認為，所謂“民工荒”只是一個純粹站在企業(yè)視角說話的偽問題。至少在當(dāng)前，中國依然不會缺少勞動力。一味炒作“民工荒”概念，不僅是對公眾的一種誤導(dǎo)，對廣大的農(nóng)民工群體而言也非常不公。所謂“民工荒”，本質(zhì)不過是“工人日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的企業(yè)生產(chǎn)之間的矛盾”。

　　一個始終以廉價勞動力眾多而著稱的經(jīng)濟體是沒有前途的，一個始終依靠廉價勞動力默默奉獻而保持的高速發(fā)展是失衡且不可持續(xù)的。勞動力還是那么多，為什么有的企業(yè)會招不到人？關(guān)鍵的原因在于，廉價工資的吸引力減小了，農(nóng)民工的選擇更多了：家鄉(xiāng)有了長足發(fā)展，就近就業(yè)成為可能；西部有了長足發(fā)展，西部就業(yè)成為選擇的一種；創(chuàng)業(yè)更為便捷，創(chuàng)業(yè)式就業(yè)日趨熱門；農(nóng)業(yè)上有了奔頭，重回農(nóng)業(yè)本行不再是純粹的無奈……我想說的是，因為農(nóng)民工選擇的多樣化和理性化而出現(xiàn)的“廉價勞動力荒”，既是社會進步的應(yīng)有表現(xiàn)，更是經(jīng)濟均衡發(fā)展的必然要求。

　　勞動力回報率過低，資本回報率過高，勞動力與資本的回報率嚴(yán)重失衡，長期以來一直是中國經(jīng)濟的一個重要特點。有經(jīng)濟學(xué)家表示，投資過快、順差過大、人民幣升值、流動性增加、房價上漲過快、高污染高耗能等社會經(jīng)濟問題都可以從這個失衡上得到解釋。因此，一旦勞動力價格處于一個上升周期，則很多沒有核心競爭力的企業(yè)，特別是那些仍緊抱落后產(chǎn)能的企業(yè)，難免會受到?jīng)_擊。與之相對應(yīng)的則是，勞動力價格的提高必然反饋為國內(nèi)消費需求的增強，國內(nèi)消費市場日見起色，會給很多準(zhǔn)確把握市場動向的企業(yè)帶來無窮機會。農(nóng)民工收入之所以會出現(xiàn)“在沿海一帶減少，在內(nèi)地省份增加；在外向型企業(yè)減少，在內(nèi)需型企業(yè)增加”，并不是沒有原因的。

　　這個意義上，以廉價勞動力緊缺為重要特征的“民工荒”，應(yīng)該是中國經(jīng)濟升級轉(zhuǎn)型的必然反應(yīng)，同時也是中國經(jīng)濟糾偏勞動力與資本回報率失衡，從而走向良性可持續(xù)發(fā)展的應(yīng)付代價�！懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)，不僅是農(nóng)民工在用腳投票，同時也是看不見的市場之手在發(fā)揮作用。 (舒圣祥）