8月4日，人力資源和社會保障部表示，央企負責(zé)人薪酬管理新規(guī)將于近期發(fā)布實施。據(jù)了解，金融央企高管薪酬并沒有設(shè)定上限，仍將保持高位，專家懷疑此“非強制性”政策的執(zhí)行效果，各部門是否配合可能成為一大難題。(《華商報》8月6日)

　　“非強制性”，意味著金融央企高管高薪能否降下來，要么取決于高管本人的高風(fēng)亮節(jié)，要么取決于由高管操控的董事會。前者確有個別人表現(xiàn)出了較高覺悟，但也僅僅局限于極個別時候。后者看似是一種制度建設(shè)，但如果董事會決策有利于自肥而無須擔(dān)責(zé)，難免淪為高管一再推高薪水標準的合法制度通道。

　　對于央企高管高薪問題，盡管公眾口干舌燥地表示反對乃至斥責(zé)，但限薪效果并不是很理想。8月4日，在廣州的一次專題報告會上，國資委主任李榮融談到央企高管薪酬時舉例說，從2002年到2007年，他給1556個中央企業(yè)副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)年均增加了共計4600萬元薪水，而在這期間，央企平均每年增長的利潤，達到了1500億元。在他看來，“其實錢給少了，我也于心不忍”。

　　以小博大，利用薪酬杠桿撬起更大的經(jīng)濟效益，李榮融的觀點頗有幾分道理�？墒�，在過去的幾年中，以壟斷著稱的央企，常常反市場規(guī)律而為之。比如，銀行收費服務(wù)項目越來越多，所謂的市場競爭不是逼著競相降低成本，各大銀行反倒通過增加收費等方式積極開源，這怎不令人郁悶？

　　當(dāng)央企大快朵頤市場利潤時，承擔(dān)社會主要就業(yè)重擔(dān)的中小企業(yè)卻飽受生存之艱，工人不得不面對收入負增長的嚴峻現(xiàn)實。最近，廣東省勞動和社會保障廳公布了“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。有媒體指出，其實不僅是廣東，青海、上海等省市地區(qū)也下調(diào)了今年的工資基準線。當(dāng)工資指導(dǎo)線下調(diào)后，一些輿論表現(xiàn)出了足夠的理性，認為這總比“被增長”要好。

　　讓工資指導(dǎo)線與現(xiàn)實準確對接，這體現(xiàn)了政策的務(wù)實和理性。然而，與一些地方不得不將工資指導(dǎo)線改為“負增長”形成鮮明對照的是，金融央企高管高薪巋然不動。不排除國際金融危機時期金融央企風(fēng)景這邊獨好，收益依然頗豐，問題是，這種所謂的高收益，到底多大程度取決于壟斷收益和政策市場效應(yīng)？

　　單單拿央企贏利數(shù)據(jù)說事，只會更加驅(qū)使央企高管的眼珠子牢牢盯在上面，要市場是假，要政策才是真，畢竟這個來得容易效果也明顯。不知道拿著高薪的金融央企高管，面對社會普遍負增長的工資指導(dǎo)線會作何感想？(禾刀)