“網(wǎng)友對(duì)數(shù)據(jù)有質(zhì)疑,首先看質(zhì)疑的人他自己是屬于哪個(gè)群體,國家數(shù)據(jù)對(duì)他是否具有參照意義。作為普通網(wǎng)友,作為大眾群體,大多數(shù)屬于基層員工,其工資增長是較低的,但對(duì)于高端財(cái)經(jīng)媒體的受眾來講,可能對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)并不質(zhì)疑。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟則表示,“根據(jù)我們的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)今年國企職工的工資增長穩(wěn)定,如果統(tǒng)計(jì)局的抽樣是側(cè)重于國企、事業(yè)單位的話那么這個(gè)數(shù)據(jù)還是有可信度的�！�

　　她還指出,員工要樹立全面的薪酬概念,收入感受不應(yīng)局限于工資,還應(yīng)包括其他福利,比如培訓(xùn)、休假、權(quán)利賦予等等,不應(yīng)單從貨幣角度衡量工作成果。另外,危機(jī)過后,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策等依然面臨很多不確定性。公眾對(duì)各種數(shù)據(jù)不能太敏感,應(yīng)該樹立寬松的心態(tài)迎接不確定行情和變化。國家公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營者較有指導(dǎo)意義,個(gè)人則不要太看重。

　　是什么造成了網(wǎng)友的“差距感”?

　　有專家認(rèn)為,數(shù)據(jù)和感受的“不符”,很大程度上緣于高低收入差異大和不同地區(qū)職工的收入差距。對(duì)此,趙立朋解釋,對(duì)于14638元這個(gè)數(shù)字來講,一級(jí)城市的職工可能會(huì)認(rèn)為與自己收入相比偏低,三級(jí)城市的職工則可能認(rèn)為偏高。但大范圍的平均數(shù)據(jù)往往是較實(shí)際的。一部分收入高的群體把平均值拉高了,可能導(dǎo)致70%-80%的人達(dá)不到平均水平,畢竟一級(jí)二級(jí)城市很少。公眾不能單獨(dú)地將12.9%這個(gè)數(shù)據(jù)與個(gè)人情況相比。

　　不過,趙立朋還認(rèn)為,收入感受指數(shù)只是一個(gè)心理指標(biāo)。人們的普遍心態(tài)是感覺掙錢不夠,經(jīng)濟(jì)危機(jī)更加劇了這種心態(tài)。目前生活狀況某些方面不斷刺激著公眾的神經(jīng),比如房價(jià)漲幅太大,超過了自己工資的漲幅。所以,收入感受指數(shù)下降并非完全因?yàn)槭枪べY因素造成的。

　　而在馮麗娟看來,國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示的只是量化的工資數(shù)額,而員工面臨的現(xiàn)實(shí)卻是很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下給員工的福利減少了,所以員工感受到落差。另外,還要考慮到裁員的因素,跨國公司和民企近期可能裁員較多,也會(huì)影響到人們對(duì)工資的感受。

　　下半年工資波動(dòng)的走勢(shì)如何?

　　周偉表示,根據(jù)一些機(jī)構(gòu)的預(yù)測(cè),今年全年來看,薪酬變化會(huì)增長6%。下半年工資波動(dòng)幅度不會(huì)有明顯變化。對(duì)于市場(chǎng)化的公司來講,薪酬變動(dòng)是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�。并且有薪酬調(diào)整的企業(yè),目前也基本調(diào)整完畢了。

　　趙立朋則認(rèn)為,2009年是一個(gè)過渡的年份,去年年底到今年上半年處于減薪裁員期,下半年應(yīng)該會(huì)逐步回暖。但是下半年工資的變動(dòng)還要看下半年的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)如何。如果經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走好,下半年工資可能會(huì)超過上半年漲幅,整個(gè)2009年的工資增幅可能達(dá)到13%。如果下半年經(jīng)濟(jì)起色不大,則可能維持在上半年的工資增幅水平。

　　在馮麗娟看來,當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn),雇主的信心逐步回升,員工的信心也上來了。對(duì)全社會(huì)來講,預(yù)計(jì)今年全年比去年年底增長1%—2%。但是大幅度的工資增長是不現(xiàn)實(shí)的。

　　“畢竟當(dāng)前的人才供求大體上是供大于求的,尤其是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生和農(nóng)民工等。有的行業(yè)目前較為被動(dòng),尤其是B2B的企業(yè)工資水平與去年持平已算不錯(cuò)了,甚至可能下跌�！�

　　馮麗娟還表示,經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下,員工的福利水平將呈下滑趨勢(shì),員工在晉升、活動(dòng)等方面的福利增幅甚至低于工資增幅。據(jù)調(diào)查,70%的雇主愿意選擇增加看得見的工資,而不是選擇增加福利。在福利安排方面也會(huì)注重福利的可彈性,盡量減少人力資源成本。(記者　于冬雪 實(shí)習(xí)生　羅勇）