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　　深圳千余企事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　深圳市勞動和社會保障局宣布：深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。(5月19日《廣州日報(bào)》)

　　為何要實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？據(jù)說是為了保證員工在閑時(shí)有較高的收入，而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費(fèi)，從而減少因工作時(shí)間和勞動報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉。

　　從務(wù)實(shí)的角度看，實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制是現(xiàn)實(shí)的需要，值得提倡。但是作為弱勢的企業(yè)員工，他們的“贏”是否能夠保障？這實(shí)在令人懷疑。

　　企業(yè)的“贏”絕對是可以保障的，他們可以名正言順地讓員工一直不斷地干下去，還不必?fù)?dān)心付出高額加班費(fèi)。讓人擔(dān)心的是，員工的休息權(quán)能否得到保障？如果一些員工的工作時(shí)間超過了規(guī)定的時(shí)間，企業(yè)會不會為了逃避加班費(fèi)，想方設(shè)法讓員工離開？這未嘗不可能。

　　要讓不定時(shí)工作制獲得“雙贏”，必須有配套措施，特別是監(jiān)督必須強(qiáng)有力。一位網(wǎng)友說，這是企業(yè)不愿意付職工加班費(fèi)的最好方法。這話看起來是笑語，但在現(xiàn)實(shí)語境中，卻很有可能變成事實(shí)。

　　(浙江 煙青)