最低工資調(diào)整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，調(diào)整的幅度，從絕對值上來說，是中部六省最高的。

　　此前，有部分省份公布了最低標(biāo)準(zhǔn)后，有企業(yè)為降低開支，開始減員。河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人稱，新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，勞動部門會加強(qiáng)檢查，減少這類情況發(fā)生。

　　背景

　　最低工資兩年至少調(diào)一次

　　國家《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　河南2007年調(diào)整后，應(yīng)該在2009年進(jìn)行調(diào)整，由于受金融危機(jī)影響，當(dāng)年河南沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　今年年初，國家領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)，要加大國民收入分配調(diào)整力度，增加城鄉(xiāng)勞動者報酬，增強(qiáng)居民特別是低收入群眾的消費(fèi)能力，切實(shí)保障困難群眾基本生活，增強(qiáng)消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)增長的拉動力。特別是近一段時間，調(diào)節(jié)收入分配問題，已引起各方高度關(guān)注，成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

　　河南省根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢企穩(wěn)向好，作出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)決定。

　　比較

　　最低工資調(diào)整絕對值 河南是中部六省最高

　　河南是全國第12個調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份，調(diào)整的幅度最低是23%，最高33.3%。

　　在已經(jīng)上調(diào)工資的11個省區(qū)市中，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元；湖北上調(diào)幅度從150元至200元，武漢市中心城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至900元；寧夏回族自治區(qū)政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高為710元，平均增幅24.9%。

　　浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅調(diào)整，一類地區(qū)升至1100元，福建全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2007年的5個檔調(diào)整為4個檔，最高為900元；天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月820元、每小時4.7元調(diào)整為每月920元、每小時5.3元；山西省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中一類地區(qū)850元；江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類地區(qū)從850元調(diào)整到960元。

　　河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人介紹，一些省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，把包含了為職工個人繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金等法定福利待遇，而河南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，是不包含這些東西的。

　　他說，從最低工資調(diào)整的絕對值來看，河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，應(yīng)該是中部六省中增幅最高的。

　　保障

　　預(yù)期不支付將加付賠償金

　　從今年年初到現(xiàn)在，全國不少省份密集出臺調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知，一些省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺后，出現(xiàn)用人企業(yè)辭退員工，降低生產(chǎn)成本的現(xiàn)象，河南如何保證調(diào)整后企業(yè)不裁員或少裁員呢？

　　河南已考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，會出現(xiàn)類似的情況，因此在《關(guān)于調(diào)整河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中，專門有一項要求，縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門，要加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，對用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

　　同時，各級工會組織也依法對最低工資規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障行政部門處理。

　　對違反《最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。