勞動密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產(chǎn)業(yè)模式，它對中國經(jīng)濟發(fā)展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動密集型依然是大多數(shù)地區(qū)的最優(yōu)選擇。但發(fā)展從來不平衡，有先有后，領先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結合點到底在什么地方？最低工資正是這一均衡點的先期試探。這或許是個開始，但絕對是一個方向

　　各地提高最低工資標準已成為一種趨勢。自從江蘇省率先上調(diào)最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個省市陸續(xù)調(diào)整最低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，甚至有省份調(diào)整幅度超過了20%。與此同時，受最低工資調(diào)整帶來的成本壓力，勞動密集型企業(yè)也迎來了成本大考。

　　勞動密集型企業(yè)受壓

　　“各地提高最低工資標準，勞動密集型企業(yè)將受到較大沖擊�！泵鎸Α秶�際金融報》記者，上海德特集團董事局主席顧心逸愁容滿面。他表示，由于受通貨膨脹上漲預期的影響，以及改善工人工資水平和工作環(huán)境的影響，勞動密集型企業(yè)正面臨越來越大的壓力。

　　顧心逸表示，諸如蘋果、戴爾、惠普等世界知名大企業(yè)，工資成本增加問題不大，能自我消化，但對其他許多勞動密集型企業(yè)來說，工資增加到2000元以上，將難以承受。

　　“目前來看，影響還不算大�！睂幉ㄒ患译娮悠髽I(yè)楊姓負責人告訴《國際金融報》，目前在寧波的所有臺資企業(yè)，都在嚴格執(zhí)行寧波的最低工資標準。但他也認為，企業(yè)工資成本上升是一個必然趨勢。他準備把工廠遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區(qū)，此前他已去過上述地方考察，尚在與當?shù)剡M行談判，一旦條件達成，就實施搬遷。

　　利潤攤薄轉走東南亞

　　勞動密集型如此“敏感”，與企業(yè)利潤率太低有關。南京一家機電出口貿(mào)易企業(yè)的負責人李先生表示，現(xiàn)在訂單做不完，就是企業(yè)難以按時完成生產(chǎn)任務。最主要是企業(yè)利潤率太低，而如果提高工資標準招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現(xiàn)有基礎上提高工資30%，那么企業(yè)的總成本將上升4%-5%，按照現(xiàn)在的利潤率，許多行業(yè)都將虧損。

　　據(jù)統(tǒng)計，去年全國工業(yè)平均銷售利潤率僅5.47%。而在中國制造業(yè)最具代表性的廣東東莞，據(jù)第二次全國經(jīng)濟普查結果，東莞制造業(yè)銷售利潤率僅為2.49%，整個代工企業(yè)的行業(yè)毛利率在5%-11%之間。

　　6月9日，DHL全球貨運物流南亞太區(qū)首席執(zhí)行官阿馬杜·迪亞洛告訴《國際金融報》記者，他剛從越南回來，發(fā)現(xiàn)韓國、中國臺灣以及中國大陸企業(yè)，現(xiàn)在都在把低成本產(chǎn)品轉移到越南、孟加拉等東南亞國家去生產(chǎn)。他表示，隨著中國勞動力成本不斷上升，這種轉移趨勢就越發(fā)明顯。

　　紅利消失呼吁減稅扶持

　　“中國企業(yè)工資成本上升是一種趨勢，這在某種程度上說明，中國的人口紅利正在逐漸消失。”南京的李先生表示，隨著中國人口老齡化速度加快，中國的勞動力資源將由豐富慢慢向偏緊趨勢發(fā)展，受市場供求因素、產(chǎn)業(yè)結構轉型，以及國民經(jīng)濟水平提高的影響，工資成本不斷上升將是一種長期趨勢。

　　“我不反對提高企業(yè)工人待遇，也樂意改善工人的生活，這是企業(yè)應該做的�！鳖櫺囊荼硎�，他贊同提高最低工資標準，但現(xiàn)在由于勞動密集型產(chǎn)業(yè)依然是中國最主要的經(jīng)濟發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內(nèi)難以改變。如果工資成本上升過快，造成中國企業(yè)競爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉移，都不符合中國的整體利益，也將造成大量農(nóng)民工的失業(yè)，問題會更嚴重。因此，在這種情況下，一方面企業(yè)要適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業(yè)稅負，在兩者間找到一個平衡點，才能保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。記者 傅光云