-焦點(diǎn)觀(guān)察

　　如果相關(guān)改革不提速,如果相關(guān)法律法規(guī)成為一紙空文,如果工會(huì)不硬起來(lái)當(dāng)好工人的娘家人,如果工人的權(quán)利弱勢(shì)得不到根本扭轉(zhuǎn),依然資強(qiáng)勞弱,勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降的趨勢(shì)就難以遏抑

　　中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受中工網(wǎng)采訪(fǎng)時(shí)表示,我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年,與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對(duì)比的,是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。(5月12日《新京報(bào)》)

　　勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連年下降,并非新聞,中國(guó)社科院發(fā)布的報(bào)告就曾顯示,我國(guó)勞動(dòng)力報(bào)酬占GDP的比例處于低位,1990年至2005年,勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%,降低了12個(gè)百分點(diǎn)。盡管這組數(shù)據(jù)與全總集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)提供的數(shù)據(jù)稍有出入,但劍之所指有共同之處,即勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例處于低位。進(jìn)一步而言,企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加,在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的,是以“勞動(dòng)力報(bào)酬被低估,工資被利潤(rùn)侵蝕”為代價(jià)的。

　　勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降,釋放危險(xiǎn)信號(hào)。首先這與體面勞動(dòng)背道而馳。“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕,胡錦濤總書(shū)記在講話(huà)中指出,要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制,讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。體面勞動(dòng)的一大題中應(yīng)有之義,即是不斷增加勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　　其次,加大貧富差距。日前有媒體報(bào)道,當(dāng)前我國(guó)收入分配已經(jīng)走到亟須調(diào)整的“十字路口”,縮小貧富差距、解決分配不公問(wèn)題十分迫切。貧富差距拉大絕非虛妄之談,而且分配差距正呈現(xiàn)危險(xiǎn)的“窮降富升”兩頭拉大的趨勢(shì)。而這種態(tài)勢(shì),顯然與勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降有極大關(guān)系,當(dāng)一線(xiàn)職工的收入不升反降,自然貧富分化。

　　最后,這將影響社會(huì)穩(wěn)定。這一點(diǎn),全總集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)并未諱言,我國(guó)出現(xiàn)了一些由勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件,如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車(chē)停運(yùn)事件”,其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差,“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計(jì),因收入分配和保險(xiǎn)福利問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上,已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素�！�

　　事實(shí)上,國(guó)家相關(guān)部門(mén)早已針對(duì)解決收入差距、遏制勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降的趨勢(shì)拿出了不少措施。但遺憾的是,這些措施并未得到有力貫徹執(zhí)行,或者說(shuō)遭遇了種種阻力。比如,嚴(yán)控企業(yè)高管收入,總不免受到一些高管的軟抵抗,一大表現(xiàn)就是堤內(nèi)損失堤外補(bǔ),表面看來(lái)收入被約束了,但各種職務(wù)消費(fèi)居高不下。比如,國(guó)家要求提高勞動(dòng)者待遇,但企業(yè)或一些地方總是千方百計(jì)地尋找各種借口不執(zhí)行,有時(shí)拿金融危機(jī)說(shuō)事,有時(shí)拿企業(yè)壓力大說(shuō)事。再比如,工人提高待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度,但目前推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多困難,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為集體合同會(huì)束縛自己,因此十分抵制。

　　顯然,如果相關(guān)改革不提速,如果相關(guān)法律法規(guī)成為一紙空文,如果工會(huì)不硬起來(lái)當(dāng)好工人的娘家人,如果工人的權(quán)利弱勢(shì)得不到根本扭轉(zhuǎn),依然資強(qiáng)勞弱,勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降的趨勢(shì)就難以遏抑。(秦淮川 )