中新社陽江2月3日電　(記者 陳明)因春節(jié)臨近，越來越多在粵西地區(qū)從事酒店服務(wù)業(yè)的外來工陸續(xù)踏上了回家的路，導(dǎo)致大部分酒店節(jié)前用工鬧“饑荒”。為應(yīng)對春節(jié)期間的用工真空，酒店方不得不設(shè)法招募臨時用工，有的開出了高達百元人民幣的日薪。

　　記者3日從陽江幾家大酒店了解到，春節(jié)前夕外來工的返鄉(xiāng)高峰，給酒店人事架構(gòu)造成巨大的沖擊。目前，陽江地區(qū)五成以上的酒店已出現(xiàn)用工“饑荒”。為應(yīng)對即將來臨的團年飯高峰，酒店方紛紛啟動緊急預(yù)案，以百元左右的日薪招募臨時用工。

　　陽江市區(qū)一家中檔酒店老板表示，員工返鄉(xiāng)“擋也擋不住”。盡管酒店有健全的用工管理制度，但面對歸家心切的外來工，這些制度根本不管用。很多外來工選擇“炒”老板，從上月底起就陸續(xù)收拾行囊返鄉(xiāng)。該酒店原有的近百名員工，目前能正常上班的不夠30人，返鄉(xiāng)的九成以上是服務(wù)員。

　　幾名在陽江長途汽車站等待上車返鄉(xiāng)的外來工告訴記者，現(xiàn)在只要肯在酒店當(dāng)服務(wù)員，不愁沒人要。就算被扣掉一個月的工資或因此被老板開除，回家的決定是不能改變的，頂多年后再作打算。至于大家一下子走了老板“怎么辦”，那就是“老板的事了”。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，在粵西地區(qū)的湛江和茂名等地，也相繼出現(xiàn)了類似的“饑荒”現(xiàn)象，甚至比陽江地區(qū)出現(xiàn)的更早，在春運開始前就已經(jīng)出現(xiàn)，主要原因是春運前返鄉(xiāng)的票價便宜，且可避開人流高峰。還有就是當(dāng)?shù)氐木频攴��?wù)業(yè)待遇及一些用工制度，對外來工難以形成較大的吸引力，越來越多的外來工打算年后跳槽或返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　為應(yīng)對用工“饑荒”，陽江一資深酒店業(yè)人士稱，當(dāng)?shù)氐拇蟛糠志频昴壳罢�在利用多種渠道四出招工，對象主要是春節(jié)期間的臨時工，時間跨度最長的兩周、最短的3天到一周，日薪在50元到100元之間。相對于當(dāng)?shù)鼐频暌话惴��?wù)員1000元左右的月薪，這樣的待遇已夠“高薪”了。但盡管如此，符合條件的人還是“相當(dāng)難找”。