中新網(wǎng)12月3日電 據(jù)財政部網(wǎng)站消息，財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前就《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》相關(guān)問題答問時表示，企業(yè)向職工發(fā)放各類購物卡、消費券應(yīng)當(dāng)納入職工福利費規(guī)范管理。

　　2009年11月12日，財政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　對于“國家有關(guān)部門三令五申，不允許企業(yè)向職工發(fā)放各類購物卡、消費券，但事實上屢禁不止”的問題，財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)職工福利費在定義中就明確了“發(fā)放給職工或為職工支付的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利”。對于職工福利費各類項目，《通知》采取列舉法進(jìn)行規(guī)范，事實上是難以列舉齊全的。因此，根據(jù)《通知》規(guī)定，對于“符合職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出”，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)納入職工福利費規(guī)范管理。