人才流失打擊美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇

　　很顯然，當(dāng)離開(kāi)的是如上述康先生這樣受教育程度最高且最具技能性的移民人才時(shí)，問(wèn)題變得棘手了。高薪人員離開(kāi)美國(guó)，會(huì)削減稅收已經(jīng)大大減少的州政府和地方政府的收入。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，頂尖科技人才的離開(kāi)也可能會(huì)削弱美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的前景。因?yàn)榍∏【褪沁@些移民開(kāi)設(shè)了新的公司、帶來(lái)了技術(shù)突破并為人們創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　美國(guó)喬治梅森大學(xué)的國(guó)家政策教授David Hart說(shuō)：“這些真正意義上的聰明人才來(lái)美國(guó)工作并創(chuàng)立新公司，我們從中獲益匪淺。對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō)，重要的是如何保持對(duì)那些能夠激起創(chuàng)新和增長(zhǎng)的人才的吸引力。 ”

　　奧巴馬政府已表示下半年將會(huì)推動(dòng)綜合移民改革方案，但目前還不清楚是否會(huì)通過(guò)相關(guān)立法及會(huì)對(duì)技術(shù)移民帶來(lái)什么影響。一個(gè)懸而未決的問(wèn)題是如何定義 “技術(shù)”移民。美國(guó)的政策目標(biāo)是 “鼓勵(lì)世界上最棒和最聰明的人來(lái)美國(guó)，創(chuàng)造新的技術(shù)和業(yè)務(wù)”。

　　下一個(gè)微軟或在上海出現(xiàn)

　　杜克大學(xué)教授及哈佛研究員VivekWadhwa的一項(xiàng)研究表明，曾遷居美國(guó)后來(lái)又回國(guó)的中國(guó)人中，72%認(rèn)為他們?cè)谥袊?guó)會(huì)有更好的職業(yè)前景；而在相同情況的印度人中，56%認(rèn)為其職業(yè)前景在美國(guó)與在印度是一樣的。Wadhwa估計(jì)，在未來(lái)5年內(nèi)，將有多達(dá)20萬(wàn)來(lái)自印度和中國(guó)的技術(shù)工作人員回國(guó)工作，相比而言，過(guò)去20年里，大約有10萬(wàn)人選擇回國(guó)工作。

　　Jan Vilcek博士是紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一位微生物學(xué)教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美國(guó)，他創(chuàng)建了針對(duì)克羅恩氏病等慢性病的治療療法，現(xiàn)在，在該領(lǐng)域享有盛譽(yù)。他與人共同創(chuàng)辦了一家總部設(shè)在紐約的非營(yíng)利性基金會(huì)——Vilcek基金會(huì)，以提高杰出移民人才的公眾形象�！巴鈬�(guó)出生的企業(yè)家和科學(xué)家是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的一筆寶貴財(cái)富，”Vilcek說(shuō)：“可悲的是，官僚主義障礙阻礙了更多有才能和有積極性的人才來(lái)幫助我們走出經(jīng)濟(jì)衰退。 ”

　　美國(guó)的分析師表示，“目前，我們處在經(jīng)濟(jì)衰退中，美國(guó)的優(yōu)秀人才還算夠用。但是長(zhǎng)期來(lái)講，優(yōu)秀移民人才流失所帶來(lái)的傷害是你無(wú)法想象的。流失關(guān)鍵人才意味著除去美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的保險(xiǎn)。下一個(gè)谷歌、微軟或是蘋果可能會(huì)在上�；蚴前嗉恿_爾這些地方出現(xiàn)。 ”