每位職場(chǎng)人都不會(huì)忘記去年10月那場(chǎng)席卷全球的金融海嘯。保飯碗、零獎(jiǎng)金、無(wú)漲薪……那段心驚驚的日子已經(jīng)結(jié)束了嗎?風(fēng)暴歷時(shí)半年,您所在的公司現(xiàn)狀如何?由智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)起的“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”在全國(guó)范圍內(nèi)開展,歷經(jīng)一個(gè)月,886家企業(yè)的人力資源部門人員在線填寫了問(wèn)卷,內(nèi)容包括薪酬管理、福利政策、員工流失情況等方面。調(diào)查顯示,超過(guò)七成企業(yè)表示今年會(huì)給員工加薪,但薪酬增長(zhǎng)率打破4年持續(xù)攀升勢(shì)頭；福利補(bǔ)貼方面,超過(guò)一成企業(yè)沒(méi)提供法定保險(xiǎn),僅四成企業(yè)提供法定住房公積金。

　　近五成企業(yè)招人起薪無(wú)變化

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,今年有75%的企業(yè)表示會(huì)增加員工薪酬,19%的企業(yè)表示與去年一樣,剩余6%的企業(yè)將降低薪酬。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),表示會(huì)增加員工薪酬的600多家企業(yè)中,增長(zhǎng)幅度不超過(guò)10%的占63%,由此可見,盡管經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象,但企業(yè)效益的恢復(fù)還需要一段時(shí)間,因此員工薪酬還未能出現(xiàn)大幅度的增長(zhǎng)。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬增長(zhǎng)率的統(tǒng)計(jì),2006年、2007年和2008年薪酬增長(zhǎng)率分別為8.6%,9.7%和13.8%,預(yù)計(jì)今年薪酬增長(zhǎng)率為7.8%,這意味著近些年薪酬增長(zhǎng)率持續(xù)攀升的情況將被打破。

　　在關(guān)于薪酬調(diào)整頻率的調(diào)查中,53%的樣本企業(yè)無(wú)固定調(diào)薪次數(shù),每年一次的為41%,每年兩次或以上的占6%。數(shù)據(jù)顯示,過(guò)半數(shù)企業(yè)并沒(méi)有固定的調(diào)薪政策,而是隨著市場(chǎng)薪酬的變化,被動(dòng)采取相應(yīng)的調(diào)整。據(jù)悉,薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容,沒(méi)有完善的管理體系,是目前人力資源管理急需解決的問(wèn)題。

　　在職人員薪酬增長(zhǎng)幅度創(chuàng)4年新低,而畢業(yè)生的起薪點(diǎn)較去年基本持平并略有增長(zhǎng)。調(diào)查結(jié)果表明,84%的企業(yè)有畢業(yè)生招聘計(jì)劃,其中近五成企業(yè)起薪點(diǎn)無(wú)變化,起薪點(diǎn)上升的企業(yè)占27%,下降的僅占9%。企業(yè)在招聘畢業(yè)生的起薪點(diǎn)上比去年略有增長(zhǎng),這意味著企業(yè)在儲(chǔ)備人才方面的重視程度并未降低。

　　僅四成企業(yè)提供法定住房公積金

　　“工資高不如福利好”,在一家外資企業(yè)做文案的黃小姐表示,在薪酬有保障的前提下,大家最關(guān)心的是福利和補(bǔ)貼。社保、住房公積金、交通補(bǔ)貼……公司到底提供給你多少福利?此次調(diào)查中,86%的企業(yè)表示為員工提供法定社會(huì)保險(xiǎn),也就是說(shuō)還有超過(guò)一成的企業(yè)員工沒(méi)享受到法定社會(huì)保險(xiǎn)。而在樓價(jià)高企、打工仔基本淪為房奴的今天,企業(yè)提供住房公積金仿佛已成為他們的“救命稻草”。然而數(shù)據(jù)顯示,提供法定住房公積金的企業(yè)比例僅為40%。此外,提供膳食、通訊、交通、節(jié)日、體檢、教育培訓(xùn)、旅游等相關(guān)福利補(bǔ)貼的企業(yè)超過(guò)三成,是目前主流的福利補(bǔ)貼項(xiàng)目。

　　如果福利補(bǔ)貼無(wú)望,那就寄望休假。在基本年休假的調(diào)查中,29%的企業(yè)無(wú)相關(guān)政策,18%有固定年休假,天數(shù)與入職時(shí)間無(wú)關(guān),53%有固定年休假,天數(shù)隨入職時(shí)間遞增�！堵毠�帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行以來(lái),企業(yè)在年休假方面的福利加強(qiáng),但實(shí)施現(xiàn)狀與規(guī)定還有一定差距。

　　近七成企業(yè)表示不會(huì)裁員

　　盡管風(fēng)暴漸漸過(guò)去,但影響依然存在。此次對(duì)企業(yè)裁員現(xiàn)狀的調(diào)查中,近七成企業(yè)表示不會(huì)裁員,但仍有32%的企業(yè)表示會(huì)精簡(jiǎn)人員,其中25%的企業(yè)裁員10%以內(nèi),裁員10%-20%與裁員超過(guò)20%的企業(yè)分別占4%和3%。由此可見,在一定程度上,部分企業(yè)還是受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,裁員也是企業(yè)重新修整組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)的方法之一。

　　金融海嘯導(dǎo)致裁員風(fēng)潮襲來(lái),企業(yè)進(jìn)行的裁員是否有合理的政策相匹配?在員工遣散政策調(diào)查中,63%的企業(yè)有相關(guān)政策和賠償,37%的企業(yè)沒(méi)有。在裁減人員上,顯然還有近四成的企業(yè)并沒(méi)有合情合理合法地為員工制定政策。(許蕾 吳艷瓏)