中國(guó)工會(huì)以“破冰之勢(shì)”力推“工資共決”

　�。吩驴崾罨\罩下的中國(guó)“火爐”長(zhǎng)沙市，３８歲的家紡女工張軍良，坐在這家勞動(dòng)密集型企業(yè)為職工修建的“休閑吧”里，一邊喝著清涼的冷飲，一邊耐心地介紹她和工友們的工資協(xié)商過(guò)程。

　　作為中國(guó)最大家紡企業(yè)之一的湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司的職工，張軍良每天都在生產(chǎn)線上繁忙工作。她告訴記者，目前每個(gè)月的工資有３千多元。除此之外，每月完成９５％以上的任務(wù)，就有５００元的獎(jiǎng)勵(lì)，而這一切都通過(guò)工會(huì)組織職工代表?yè)?jù)理力爭(zhēng)與企業(yè)協(xié)商而來(lái)。

　　今年５月，湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司召開(kāi)一年一度的職工代表大會(huì)。企業(yè)派出的１０名代表和職工選出的１０名代表經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了新一輪的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)的盈利狀況，職工工資總額的增長(zhǎng)幅度與去年相比增長(zhǎng)了１３％。

　　工人和企業(yè)老板一樣，如今都有了平等的工資話語(yǔ)權(quán)。為工人壯膽撐腰的，是中國(guó)各級(jí)工會(huì)正以“破冰之勢(shì)”全面推廣的“工資共決”機(jī)制。

　　據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，截至２００９年底，中國(guó)簽訂工資專項(xiàng)集體合同５１．２萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)９０．２萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工６１７７．６萬(wàn)人。規(guī)模小、管理困難的非公企業(yè)是實(shí)行工資集體協(xié)商制度的難點(diǎn)。

　　日前，中華全國(guó)總工會(huì)明確要求各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步加大力度，力爭(zhēng)到２０１２年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商。

　　從中國(guó)沿海到內(nèi)陸省份，工資集體協(xié)商制度獲得空前重視。今年１月份，中斷了１０多年的湖南省總工會(huì)和政府間的聯(lián)系會(huì)議重新召開(kāi)。湖南省總工會(huì)副主席李摯告訴記者，湖南省總工會(huì)將在２０１０年確立為工資集體協(xié)商制度的攻堅(jiān)年。

　　“今年我們的工作重點(diǎn)是大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，力爭(zhēng)在全部國(guó)有企業(yè)和６０％非公企業(yè)中實(shí)行工資協(xié)商制度。”李摯用堅(jiān)定的口吻說(shuō)。

　　工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。

　　據(jù)湖南省總工會(huì)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于國(guó)有企業(yè)改制等歷史遺留原因，湖南６０％以上的非公企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)的工會(huì)機(jī)構(gòu)。建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)中，湖南省有６０００多家，僅占全部企業(yè)數(shù)量的１０％。工資協(xié)商在一些企業(yè)內(nèi)部是“工人不敢談”“老板不愿談”，推行起來(lái)仍然相當(dāng)艱難。

　　“工資協(xié)商制度搞不起來(lái)，主要是認(rèn)識(shí)問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，工資怎么發(fā)，都是老板說(shuō)了算，工人們認(rèn)為有事做，有錢(qián)拿就可以了，沒(méi)有必要協(xié)商�！焙�南省總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)袁申輝說(shuō)。

　　調(diào)查顯示，在企業(yè)中發(fā)生的許多勞資糾紛，表面看起來(lái)是薪酬分配問(wèn)題，實(shí)際卻遠(yuǎn)不止給勞動(dòng)者漲工資這么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者的知情權(quán)、發(fā)展權(quán)被忽視甚至漠視，個(gè)人價(jià)值無(wú)望實(shí)現(xiàn)才是癥結(jié)所在。而集體協(xié)商的核心，就在于通過(guò)協(xié)商的方法，使協(xié)商主體不同的利益訴求找到平衡點(diǎn)。

　　據(jù)了解，上海市通過(guò)著力推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立完善了職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)了職工收入同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，職工年平均工資從２００７年的３４７０７元增長(zhǎng)到２００９年的４２７８９元。

　　天津市河?xùn)|區(qū)通過(guò)開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商，較大幅度地提高了職工工資，行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達(dá)到１０％－２２％。黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)開(kāi)展工資集體協(xié)商的１８６戶企業(yè)中，有８０％的企業(yè)提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，有８５％的企業(yè)職工增加了收入。

　　“工資協(xié)商制度維護(hù)了職工的合法權(quán)益，職工能從中感覺(jué)受到尊重，也會(huì)更加認(rèn)真的為企業(yè)工作�！睆堒娏紝�(duì)記者說(shuō)。作為一名制造中心員工，２００９年張軍良的收入超過(guò)了５萬(wàn)元，這樣的收入足夠她在一個(gè)中等城市過(guò)上有尊嚴(yán)的生活。

　　“工資集體協(xié)商，是促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展的最佳選擇，對(duì)于員工和企業(yè)是雙贏之舉。我們對(duì)一線員工的吃、住、行到員工精神享受的關(guān)愛(ài)激勵(lì)了員工的才智發(fā)揮，這一系列良性循環(huán)都得到了經(jīng)銷商和資本市場(chǎng)的認(rèn)可，”湖南夢(mèng)潔家紡股份有限公司副總經(jīng)理李軍說(shuō)，“一個(gè)中國(guó)企業(yè)的品牌要長(zhǎng)久，就要善待員工。”（李丹、明星）