私企平均工資低緣于經(jīng)濟(jì)地位不高

　　7月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調(diào)查報告。根據(jù)該報告，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元�！睹咳战�(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，上述數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低48%。(每日經(jīng)濟(jì)新聞)

　　自2009年國家統(tǒng)計局首次建立私營單位工資統(tǒng)計調(diào)查制度以來，私營單位的工資狀況就逐漸引起各方關(guān)注。繼人們對“平均工資”的質(zhì)疑之后，私營企業(yè)的工資偏低又成為輿論熱議的焦點(diǎn)。

　　統(tǒng)計顯示，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，前者僅為后者的55.9%。在增長速度上，2009年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)平均工資名義增長6.6%，低于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工11.7%的增長速度。無論從工資基數(shù)還是從增長速度看，私營企業(yè)都不及非私營單位。

　　如今，私營企業(yè)工資偏低是一個普遍現(xiàn)象。這是由多種因素造成的。一個企業(yè)要不斷運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展壯大，需要獲得足夠的盈利水平。如果私營企業(yè)的規(guī)模小、盈利水平弱，當(dāng)然工資相應(yīng)就低甚至發(fā)不出工資來。在我國東南沿海城市，有很多小作坊式的私營企業(yè)，人員流動頻繁，員工的工資福利難以得到保障。由于技術(shù)創(chuàng)新不足，我國的私營企業(yè)大部分仍為勞動密集型企業(yè)，壓縮勞動成本成為企業(yè)唯一的競爭優(yōu)勢。這種情況下，私營企業(yè)的工資當(dāng)然高不了。

　　私企工資不高，當(dāng)然也與其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)。如果社會都能給予私企更高的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位，那么私企的生存空間不會像現(xiàn)在如此狹小。私營企業(yè)在夾縫中求生存的現(xiàn)狀不能被我們忽視。要想私營企業(yè)的員工福利有進(jìn)一步提高，就必須要設(shè)置有利條件充分扶植中小私營企業(yè)。譬如減免稅、放寬民營經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)入的門檻，使得私營企業(yè)也能平等地享受到在生產(chǎn)經(jīng)營方面的國民待遇。

　　破除壟斷、完善市場機(jī)制、實現(xiàn)公平競爭是發(fā)展壯大私營經(jīng)濟(jì)的必要條件。私企平均工資比國企低一半，這正是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的體現(xiàn)。國企雖然在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位，但僅在某些重大領(lǐng)域擁有控制權(quán)，況且國企需要注重質(zhì)的發(fā)展，而不是量的規(guī)模。國企利用壟斷地位，使得工資遠(yuǎn)高于社會正常水平，這不利于市場競爭。在經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)�？吹焦珓�(wù)員的工資漲了，國企職工工資漲了，只有私企工資偏偏不漲，不但不漲，反而還會壓縮。私營企業(yè)也不并非不想漲工資、不想留住人才，只是缺乏良性競爭環(huán)境，私企只能靠壓縮工資繼續(xù)維持。

　　提高私營企業(yè)工資，推行工資協(xié)商制度、強(qiáng)化工會作用固然是一方面，但要想從根本上解決此問題，需要為私營企業(yè)減負(fù)、加強(qiáng)政策扶持，為私營企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。只有這樣，才有可能使私營企業(yè)員工的收入得到正常的提高，為國民收入倍增奠定堅實的基礎(chǔ)。