高收入壟斷國(guó)企工資總額將設(shè)限

　　據(jù)新華社報(bào)道，我國(guó)將加快研究改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額。

　　重點(diǎn)調(diào)整收入分配關(guān)系

　　就建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部提出從建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機(jī)制、嚴(yán)格控制高收入壟斷性國(guó)有企業(yè)的工資總額、規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、完善并落實(shí)最低工資制度和研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度等5方面建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的方案。

　　對(duì)此中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南昨日表示，此次人保部提出的建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等問(wèn)題的具體措施比較全面，關(guān)注了兩頭一高一低的工資收入的調(diào)節(jié)，符合現(xiàn)在的客觀形勢(shì)。“當(dāng)前解決收入分配問(wèn)題的主線(xiàn)是建立健全有關(guān)制度和機(jī)制，努力使分配的起點(diǎn)、分配的過(guò)程公平，然后才能使分配的結(jié)果公平。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展剛剛企穩(wěn)向好之際，不能指望工資大幅度提高，而是重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)有的收入分配關(guān)系進(jìn)行調(diào)整�！碧K海南表示。

　　近年來(lái)關(guān)于收入制度分配改革引起民眾的極大關(guān)注，也被列入政府工作重要內(nèi)容。有相關(guān)數(shù)據(jù)稱(chēng)，現(xiàn)在我國(guó)城鄉(xiāng)居民之間收入差距維持在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達(dá)到了15倍之多；10%的最高收入戶(hù)與10%的最低收入戶(hù)人均收入相差20多倍，少數(shù)金融國(guó)有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍。收入分配問(wèn)題尤其是壟斷國(guó)企的高收入問(wèn)題引發(fā)一些社會(huì)不滿(mǎn)情緒。

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬再受關(guān)注

　　在人社部提出的5個(gè)方面中，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬和國(guó)企工資總額等兩方面的內(nèi)容，與國(guó)資委管理央企負(fù)責(zé)人薪酬有相同之處。

　　昨日有接近國(guó)資委人士對(duì)記者表示，人保部和財(cái)政部等部門(mén)去年9月頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，旨在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)控國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬，其中包括社會(huì)較不滿(mǎn)的金融高管的高薪酬問(wèn)題，而國(guó)資委只負(fù)責(zé)管理央企負(fù)責(zé)人薪酬，且國(guó)資委早已經(jīng)先行一步制定了具體的管理辦法，并且對(duì)央企負(fù)責(zé)人每年都進(jìn)行考核。

　　蘇海南表示，解決收入分配問(wèn)題是一個(gè)非常復(fù)雜的工程，需要一個(gè)過(guò)程，公眾必須要有耐心。在政府部門(mén)提出這幾方面的目標(biāo)后，下一步會(huì)具體的細(xì)化執(zhí)行。