中新網(wǎng)6月9日電 5月27日，中央政治局召開會議，專門討論和研究“改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題”，這是落實“十一五”規(guī)劃，解決收入分配領(lǐng)域存在的突出問題和矛盾的一次重要會議。

　　2006年3月，溫家寶總理在政府工作報告中就要求調(diào)整收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，并把“改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序”作為國務(wù)院2006年工作要點之一。

　　由中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》刊載文章指出，改革開放以來， 從1985年到2003年，國家曾對機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度進(jìn)行過8次調(diào)整，不同職級公務(wù)員之間的工資差距，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍，此后再未對公務(wù)員統(tǒng)一調(diào)整過工資。盡管從工資收入上看，中國公務(wù)員工資水平差距并不大，但在實際運行中，仍然存在一些突出問題。2003年第8次調(diào)整工資后，各級公務(wù)員年平均工資為15487元，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，排名處于中下位次。隨著近幾年城鎮(zhèn)職工收入的提高，公務(wù)員工資水平相對更低。由于體制轉(zhuǎn)軌存在的制度漏洞，偏低的工資收入，助長了貪污腐化，不利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。

　　文章指出，改革公務(wù)員的工資制度，規(guī)范公務(wù)員的薪酬收入，是解決當(dāng)前收入分配領(lǐng)域突出問題的迫切需要。中國的事業(yè)單位眾多，其工資制度在很大程度上是與公務(wù)員的工資制度同步比照或密切相關(guān)。因此，公務(wù)員的工資制度沒有理順，其他行業(yè)的工資也難以規(guī)范。2006年1月1日，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實施。為此，要借《公務(wù)員法》實施的契機(jī)，加快改革步伐，規(guī)范公務(wù)員收入，完善社會主義的基本分配制度。

　　一是根據(jù)公務(wù)員法的要求，改革公務(wù)員職級工資制，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度；

　　二是進(jìn)一步加大清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的力度，使工資外收入透明化，并納入工資分配管理的范圍；

　　三是完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，逐漸擴(kuò)大實施范圍；

　　四是建立與中國實際發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，確保建立一支廉潔、高效、穩(wěn)定，可信的公務(wù)員隊伍。

　　文章說，加快事業(yè)單位收入分配制度改革，必須堅持分類管理、內(nèi)部搞活、有效激勵、政府調(diào)控的原則，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位收入分配制度，實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。一是建立崗位績效工資制度；二是實行新的工資分類管理辦法；三是完善特殊人才收入分配激勵機(jī)制；四是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制；五是形成紀(jì)律嚴(yán)明、管理嚴(yán)格的工資分配秩序。

　　文章稱，規(guī)范收入分配秩序，需要公平地處理好在職人員與社會人員的收入分配關(guān)系。在規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配秩序的同時，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的要求，適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并不斷改善各類優(yōu)撫對象的相關(guān)待遇，讓全體人民共享改革開放和社會主義現(xiàn)代化的成果，推進(jìn)和諧社會的建設(shè)。