中新網(wǎng)11月1日電 據(jù)瀟湘晨報(bào)報(bào)道，大學(xué)生與農(nóng)民工，本是兩個(gè)不同的群體，因?yàn)樵滦奖蝗藗兟?lián)系在了一起，并成為諸多媒體討論焦點(diǎn)。10月底11月初，正值07屆畢業(yè)生求職高峰期全面啟動(dòng)前期，近日在長(zhǎng)沙市幾大高校就“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)收入傾向”做了一個(gè)隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果頗為驚人，至少有一半的大學(xué)生對(duì)月薪的平均預(yù)期在1000元左右，有的甚至于更低，部分學(xué)生月薪預(yù)期探低至800元。

　　過(guò)半人認(rèn)為800元是底線　

　　在受訪的近百名應(yīng)屆畢業(yè)生中，絕大多數(shù)意識(shí)到就業(yè)的緊張形勢(shì)，其中，六成受訪者認(rèn)為自己剛畢業(yè)的工資將在1000—1500元左右，兩成受訪者則認(rèn)為自己的工資在2000元左右。同時(shí)，在這些人中，超過(guò)一半的人認(rèn)為800元是自己所能承受的最低工資。一般來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)院校學(xué)生的預(yù)期工資比普通高等院校學(xué)生要高一些，大約高出200元左右。

　　相比應(yīng)屆畢業(yè)生，其他低年級(jí)同學(xué)對(duì)自己工資的預(yù)期稍高。在30名受訪者中，有15名認(rèn)為自己畢業(yè)時(shí)的工資將在2000元左右，其比重明顯大于應(yīng)屆畢業(yè)生。出現(xiàn)這種情況的原因是他們暫時(shí)不用面對(duì)畢業(yè)的壓力，在社會(huì)上的經(jīng)歷時(shí)間也少于應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)現(xiàn)實(shí)情況要比應(yīng)屆畢業(yè)生樂(lè)觀。

　　調(diào)查還顯示，研究生對(duì)自己工資要求還是頗高的，在30名受訪者中，幾乎所有人都認(rèn)為自己的工資應(yīng)該在2500元以上，超過(guò)八成的人認(rèn)為自己的工資將在4000元左右，對(duì)工資要求最低的一個(gè)在2000元，而要求最高的一個(gè)則達(dá)到了6000-7000元。

　　800元月薪邊干邊看

　　與此同時(shí)，記者還對(duì)今年已經(jīng)參加了招聘會(huì)的30名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，其中4人表示預(yù)期工資在2500元以上，6人在2000元以上，15人表示1500元可以接受，另外5人認(rèn)為1000元左右也能接受。

　　但在現(xiàn)實(shí)生活中，即便是只有800元／月的文員崗位，也會(huì)吸引眾多06屆仍未找到工作的大學(xué)畢業(yè)生。從江西來(lái)長(zhǎng)沙找工作的大學(xué)生李敏說(shuō)，剛來(lái)長(zhǎng)沙時(shí)，他希望工資能夠在2000元以上，但長(zhǎng)沙的就業(yè)形勢(shì)并沒(méi)有他想象的那么好，現(xiàn)在，1000元左右的工資他也愿意先干著。

　　同時(shí)，據(jù)了解，在就業(yè)預(yù)期中，還有不少大學(xué)生“心甘情愿”做“無(wú)薪族”，為的就是能得到鍛煉，并進(jìn)一步尋求崗位機(jī)會(huì)。

    七成單位起薪1000元

    來(lái)自湖南省各大人才市場(chǎng)的最新消息，在之前已經(jīng)舉辦的人才交流會(huì)中，招收應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位不多，即便是有，給出的工資也不是很高，本科生大約都在800元左右。

　　11月4日即將舉辦的人才交流會(huì)，能夠?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供近5000個(gè)崗位。但其舉辦者稱，雖然這些單位都是來(lái)自深圳、珠海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，但七八成單位的起薪都在1000元左右，在實(shí)習(xí)三個(gè)月之后，本科生作為一些公司的儲(chǔ)備人才可以拿到1500元，而中�；虼髮Ｉ鷦t在1200元上下。

　　這位業(yè)內(nèi)人士還透露，起點(diǎn)工資為800元到1000元的單位，提供的多數(shù)為文案、銷售類崗位。而起點(diǎn)工資在1500元以上的，一般為工程、技術(shù)和軟件開(kāi)發(fā)類。

　　第一份工作的方向比薪酬更重要

　　人力資源專家楊雪梅鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)表示，在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無(wú)法全面評(píng)估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護(hù)方式，新員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì)直線上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式。

　　楊雪梅也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生給出了建議，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長(zhǎng)、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價(jià)值。

　　她認(rèn)為，單純從工資來(lái)看，外來(lái)勞動(dòng)力的工資和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生的確差不多，也有少數(shù)大學(xué)生走進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)找工作。但大學(xué)生和多數(shù)外來(lái)務(wù)工者的工作性質(zhì)不一樣，外來(lái)務(wù)工者從事的主要是艱苦行業(yè)、艱苦崗位的工作和重復(fù)勞動(dòng)或簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，而大學(xué)生的工作一般技術(shù)含量比較高，智力要求也比較高，很多是帶有創(chuàng)造性的，其生升值預(yù)期相對(duì)較大，所以兩者之間不具可比性。

　　調(diào)查說(shuō)明

　　調(diào)查對(duì)象：

　　湖南長(zhǎng)沙07屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生

　　調(diào)查人數(shù)：

　　發(fā)出問(wèn)卷110份，收回有效問(wèn)卷102份

　　調(diào)查方式：

　　隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查

　　調(diào)查數(shù)據(jù)：

　　800元是最低工資： 65人　　63.7%

　　1000元至1500元：　　59人　　57.8%

　　1500元至2000元：　　21人　　20.6%

　　2000元至2500元： 11人　　10.8%

　　3000元以上：　　　　　　8人　7.9%

　　4000元以上：　　　　　　3人　2.9%

　　預(yù)計(jì)明年實(shí)際需要就業(yè)的學(xué)生在500萬(wàn)人以上

　　據(jù)預(yù)計(jì)，07年全國(guó)高校畢業(yè)生將增至480萬(wàn)人左右

　　10%的應(yīng)屆生將選擇考研、考博、專升本或出國(guó)留學(xué)

　　06年待就業(yè)的70萬(wàn)-80萬(wàn)人

　　(張 莉、唐 琨）