每年的金秋都是招聘的收獲季節(jié)，供需雙方都把這兩個月稱為“金九銀十”。那么，在北京到底有多少職場人在這個金色的秋天里動了跳槽的念頭呢？與春季的跳槽高峰相比又有什么變化呢？跳槽到底是不是明顯受到季節(jié)影響呢？智聯(lián)招聘推出的“金九銀十”跳槽特別調(diào)查昨天出爐。

　　跳槽熱門：醫(yī)療、消費品、媒體流動率高

　　在對不同行業(yè)的跳槽意愿分析中，可以看到總體對于招聘信息、職位信息的關(guān)注是相當(dāng)強(qiáng)烈的，即使是“公務(wù)員”這樣的人們心中穩(wěn)定的工作，表示考慮跳槽的也超過了半數(shù)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場壓力增大，職場人很容易產(chǎn)生某種焦慮，在這種焦慮狀態(tài)下更容易產(chǎn)生跳槽的念頭。因此，近年來，職場人的跳槽意愿普遍表現(xiàn)得更加強(qiáng)烈了。但是想法與行動之間還是有相當(dāng)長的一段路要走的，因此事實上的跳槽比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)要低于這個比例。但是不得不承認(rèn)如此高的跳槽意愿也從一個側(cè)面反映了職場忠誠度的普遍下降。

　　在各大行業(yè)中，醫(yī)療、消費品、媒體行業(yè)從業(yè)人員跳槽意愿相對更加強(qiáng)烈，排在幾大行業(yè)之首。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，今年醫(yī)療行業(yè)受到國家對醫(yī)藥行業(yè)整治力度加大的影響，整個行業(yè)環(huán)境惡化，很大程度導(dǎo)致了今年醫(yī)藥行業(yè)跳槽意愿的明顯增加。而消費品和媒體也一直是流動率比較高的兩個行業(yè)，登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。

　　跳槽原因：跳槽只為個人發(fā)展空間

　　盡管跳槽受到各方面因素的影響，既有內(nèi)因又有外因，但是在各大因素中，個人的未來發(fā)展是決定職場人是否做出跳槽決定的關(guān)鍵性因素。在考慮跳槽的七成多職場人中，因為發(fā)展空間小的占到了43.5%，是最為突出的一個原因，接下來的“薪水少”只有20%�？梢�，收入固然重要，但是著眼于未來，職場人更關(guān)注自己的發(fā)展空間。

　　相反，在不考慮跳槽的人群中，也是以個人的發(fā)展前途為基礎(chǔ)，考慮到目前還處在學(xué)習(xí)、積累階段的占到了37.6%。隨著職場人對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的重視，職場人的職業(yè)發(fā)展將越來越趨于理性化。33.6%的職場人坦言是“錢”留住了自己，表示怎么也得熬到拿完年終獎再跳。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別指出，九、十月份的確是企業(yè)的又一個招聘季，相對于二、四季度職位數(shù)會更多一些，這從客觀上為職場人提供了更多的跳槽機(jī)會。但是個人是否跳槽，還是要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目前的工作狀態(tài)來決定，和其他人的態(tài)度沒有任何關(guān)系。

　　跳槽季節(jié)：“堅決不跳槽”僅占三成

　　調(diào)查顯示，“金九銀十”工作機(jī)會誘惑多多，北京超過了76%的人打算給自己一個新的機(jī)會，選擇要跳一跳槽。而三成人表示，即使外界的誘惑再多，他們也要死心塌地跟隨現(xiàn)在的老板，為他服務(wù)。

　　三成職場人不為所動，七成職場人關(guān)注職位信息，但季節(jié)并不是主要因素。調(diào)查顯示，72.9%的職場人表示自己在這個秋天或多或少地考慮過跳槽這件事，與春季跳槽高峰時期的調(diào)查數(shù)字僅相差0.1%。但是如此高的跳槽意愿比例，并不是因為季節(jié)所直接導(dǎo)致的。71.2%的被調(diào)查職場人坦言，自己是否想跳槽與季節(jié)并沒有直接關(guān)系，只是覺得時候到了就考慮跳了。在跳槽與季節(jié)關(guān)系的調(diào)查中，成都、武漢、北京的職場人跳槽受季節(jié)影響都更小一些，中小城市的情況與總體情況基本相同。相對受到一些季節(jié)影響的城市有大連、長沙、廣州、上海和杭州。而在受季節(jié)影響的跳槽人群中，選擇春季的人還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于秋季的。

　　(來源：北京娛樂信報；作者：鄭江)