中新網(wǎng)北京7月16日消息：據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)報(bào)道，連續(xù)為公務(wù)員加薪對(duì)消費(fèi)需求究竟有沒(méi)有刺激作用？最新調(diào)查顯示，公眾對(duì)此問(wèn)題的回答反差較大。盡管持肯定態(tài)度者多于持否定態(tài)度者，但兩者所占比例十分接近。其中，9.9%的受訪者認(rèn)為，“對(duì)市場(chǎng)需求有相當(dāng)大的刺激作用”，46.6%的受訪者認(rèn)為“有一些刺激”，43.5%的受訪者認(rèn)為“基本沒(méi)刺激”。

　　政府承諾在“十五”期間平均每年為公務(wù)員加薪5%，在2001年3月、10月兩次分別就基本工資加薪19.8%、15.9%后，今年7月再次給全國(guó)公務(wù)員加薪。此舉在社會(huì)上引起了較大反響，經(jīng)濟(jì)學(xué)界的觀點(diǎn)也有分歧。就此問(wèn)題，中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心對(duì)北京、上海和廣州三大城市的700余位常住居民進(jìn)行了訪問(wèn)調(diào)查。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段公務(wù)員工資水平是“中等偏低”。其中，17.1%的受訪者認(rèn)為，現(xiàn)階段中國(guó)公務(wù)員的工資水平“偏高”，48.2%認(rèn)為“適中”，34.7%則認(rèn)為“偏低”。具有代表意義的是，在公務(wù)員占人口比例最高的北京市，67.9%的受訪者認(rèn)為“偏低”。這表明，雖經(jīng)兩次加薪，但現(xiàn)階段我國(guó)公務(wù)員的工資水平依舊處于中等偏低的區(qū)位。業(yè)內(nèi)人士也證實(shí)，目前我國(guó)公務(wù)員的收入水平仍在社會(huì)平均線(xiàn)以下。他們認(rèn)為，由此產(chǎn)生的影響是：一、無(wú)法調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，嚴(yán)重影響辦公效率；二、長(zhǎng)期低薪不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，導(dǎo)致人才流失；三、高薪未必養(yǎng)廉，但低薪一定滋生腐敗。而采用公務(wù)員加薪這一政策，不僅解決了公務(wù)員名義工資水平偏低的問(wèn)題，而且還拉大了不同級(jí)別公務(wù)員之間的工資差距，獎(jiǎng)勤罰懶，更為規(guī)范非正式收入打下良好基礎(chǔ)。

　　那么，加薪后的工資水平應(yīng)處于社會(huì)什么位置呢？調(diào)查顯示，82.3%的受訪者認(rèn)為，公務(wù)員工資水平應(yīng)處于全社會(huì)“中等及中上等水平”，73.3%認(rèn)為，完成三次加薪后公務(wù)員工資水平就會(huì)處于全社會(huì)“中等及中上等水平”。

　　調(diào)查還表明，相當(dāng)多的人認(rèn)為，給公務(wù)員連續(xù)加薪雖然在中長(zhǎng)期對(duì)市場(chǎng)需求會(huì)有刺激作用，但是，短期內(nèi)并不能帶動(dòng)社會(huì)總體工資水平較快跟進(jìn)。43.7%的受訪者認(rèn)為，公務(wù)員連續(xù)加薪短期內(nèi)不能帶動(dòng)社會(huì)總體工資水平的跟進(jìn)，26.5%的人則認(rèn)為能，另外有29.8%的受訪者表示不清楚。持否定態(tài)度的人們指出，經(jīng)濟(jì)學(xué)有邊際消費(fèi)傾向遞減的理論，富人越增加收入用于消費(fèi)的傾向就越少，照此理論，與其為公務(wù)員加薪，不如為農(nóng)民減負(fù)、為下崗工人增收、或者解決農(nóng)村義務(wù)教育，更能擴(kuò)大加薪的示范效應(yīng)。